Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In anul 2011 am lucrat pana in 26 septembrie, si de atunci sunt in concediu medical, neintrerupt.La finele concediului medical ,in martie 2012,am dreptul sa iau zilele de concediu de odihna ramase din 2011?.am dreptul la zile de concediu de odihna, numai pe perioada lucrata???Mii de multumiri
Aveti dreptul sa va luati zilele de concediu neefectuat. Zilele de concediu de odihna se reduc proprotional cu perioada nelucrata ( cea in care ati avut concediu medical)
1. ) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
1. Co se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.... chiar daca art.145 alin.2 C.mun. contravine unei hotarari preliminare pronuntate de Curtea Europeana de Justitie la data de 20 ianuarie 2009, referitoare la interpretarea dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88.