Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 22:31, 15 Ianuarie 2012

Buna ziua ,

Imi poate spune cineva de cate zile de concediu de odihna cu plata/an pot beneficia cu un CIM part time,2 h /zi,vechime 7 luni.

Multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

456 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:25, 17 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Durata concediu de odihna Care este durata concediului de odihna pentru un salariat care are contract cu timp partial de 4 h/zi, respectiv 20h/saptamna? Multumesc. (vezi toată discuția)

Concediu de odihna pentru cim cu 8h/saptamina si pentru cim cu 20h/sapt buna seara, 1. va rog sa-mi spuneti pt. un cim cu program de lucru de 8h/saptamina cat este durata co/an, programul de lucru este repartizat astfel ; luni-3h, ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna cim pe 2 ore Buna ziua, Care este perioada minima de concediu de odihna pentru un CIM pe 2 ore ? Sunt valabile cele 20 de zile conf. art 145 din Codul muncii? ... (vezi toată discuția)

Tanjiani Utilizator · Answer 1 · 2012-01-15 23:30:30

Utilizator 23:30, 15 Ianuarie 2012

Minim 20 de zile lucratoare.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-01-16 07:29:11

Art.106 (1) C.mun. : Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
...
art.145 alin.1 C.mun. : Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

Coroborand cele doua texte de lege, rezulta ca dirata minima a CO in cazul unui salariat angajat cu c.i.m. cu timp partial este de minim 20 de zile lucratoare ...

exuser Utilizator · Answer 3 · 2012-01-16 10:30:10

Codul muncii:
ART. 106
(1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

daca pentru un an (12 luni) concediul de odihna este de minim 20 de zile, inseamna ca pentru 7 luni este de 7/12 din 20 de zile adica 12 zile (11,66). asta la program normal de lucru.
pentru un program part time de 2h/zi din (8 h/zi program normal), rezulta un concediu pentru cele 7 luni part time de 2h/zi de 2/8 din 12 zile adica de 3 zile.

Tanjiani Utilizator · Answer 4 · 2012-01-16 11:23:41

Utilizator 11:23, 16 Ianuarie 2012

No comment:hammer:

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-01-16 19:12:00

exuser a scris:

Codul muncii:
ART. 106
(1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

daca pentru un an (12 luni) concediul de odihna este de minim 20 de zile, inseamna ca pentru 7 luni este de 7/12 din 20 de zile adica 12 zile (11,66). asta la program normal de lucru.
pentru un program part time de 2h/zi din (8 h/zi program normal), rezulta un concediu pentru cele 7 luni part time de 2h/zi de 2/8 din 12 zile adica de 3 zile.

Cred ca faceti o mare eroare in ceea ce priveste acest calcul si , eroare are poate pune in dificultate pe cei care ne solicita ajutorul ...