Concediu prenatal

Multumesc!

Scenariul pesimist pe care l-am descris in primul comentariu s-a adeverit. Noul proprietar al societatii a hotarat sa desfiinteze magazinul unde lucra nepoata mea. Si bineinteles a primit un mail (avand in vedere ca sediul firmei se afla foarte departe de punctul de lucru) prin care era anuntata ca se afla in preaviz desi in dosarul ei personal se afla actele care dovedesc ca e insarcinata. Au anuntat-o ca apoi va fi in somaj, dupa care poate intra in concediu prenatal. Am sfatuit-o sa isi ia concediu medical pana in momentul in care poate intra in concediul prenatal adica pana cand va avea aprox 32 de saptamani de sarcina, intrerupand astfel perioada de preaviz. Asa a si facut dar a cam infuriat angajatorul.

1. - Ati avea mai mult de castigat daca ati beneficia de indemnizatie de somaj.
- Fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de CCC.

2. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.

3. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.

4. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.

5. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:
Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.

Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).

6. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.

(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.

(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.

Multumesc pentru raspuns. Insa nemultumirea nepoatei mele era legata de cuantumul concediului medical. Ea are un salariu de 1400 lei iar indemnizatia de somaj este mult mai mica. Concediul medical calculat de agentia de somaj ce cuantum va avea? Nu ar fi mult mai mic decat cel calculat de catre societate in situatia in care ea ramane angajata? Si de asemenea concediul prenatal?
De ce credeti ca e mai ajantajos sa intre in somaj? Baza de calcul pentru concediul medical nu va fi mai mica daca va sta o luna sau doua in somaj?

1. - Cand am spus ca e mai avantajos nu ma refeream la bani.
- Linistea, sanatatea mamei si a copilului, lipsa de stres fac mai mult decat toti banii.
- Indemnizatiile de concediu medica, de concediu de maternitate si de CCC vor fi mai mici deoarece sunt luate in calcul si lunile de somaj unde venitul este mai mic.

2. - Avantajul este ca indemnizatia de somaj se "prelungeste" (prin suspendare) cu orice perioada de concediu medical, concediu de maternitate sau CCC.
- Dupa CCC revine in somaj si il continua pana se termina perioada la care avea dreptul si, intre timp, isi cauta un loc de munca.