angajat cu capacitate de munca pierduta

In cazul in care salariatul este declarat invalid prin decizie a medicului expert al asigurarilor sociale, cim va inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensionare situatia in care nu mai este necesar acordarea preavizului sau oferirea unui alt loc de munca.
Conf art. 56 litd din Codul muncii are urmatorul continut: „la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;".

Astfel, in cazul pensiei pentru invaliditate, contractul individual de munca va inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensie de catre casa dee Pensii nu la comunicarea deciziei medicale.

Daca are decizie de incadrare in gradul I de invaliditate atunci nu mai are ce post sa-i acorde ... gradsul I inseamna pierderea totala a capacitatii de munca ... prin urmare, se poate aplica si art.61 lit.c C.mun.

am o decizie medicala eliberata de casa de pensii cu pierderea in totalitate a capacitatii de munca. Decizia este din data de 21.05.2015, dar salariatul are concediul medical pana la data de 31.05.2015. Din cate am citit aici pe forum, cim inceteaza in baza art. 61 lit c, dar as vrea sa stiu daca cu data de 21.05.2015 cand a fost eliberata decizia sau cu data de 01.06.2015 cand i se termina medicalul?

1. Din Codul muncii:

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...

c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
...

(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)—j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.


2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 15. - În cazul în care medicul expert al asigurãrilor sociale a emis avizul de pensionare de invaliditate, plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã se face pânã la sfârşitul lunii urmãtoare celei în care s-a emis avizul, fãrã a se depãşi durata maximã de acordare a concediului, prevãzutã de art. 14 alin. (4). (n.m. cele 183 de zile)


3. Asadart dvs. ii incetati contractul individual de munca (CIM) cu 01.06.2015, cand se termina concediul medical.

sara mihu a scris:

.... Din cate am citit aici pe forum, cim inceteaza in baza art. 61 lit c, dar as vrea sa stiu daca cu data de 21.05.2015 cand a fost eliberata decizia sau cu data de 01.06.2015 cand i se termina medicalul?

C.i.m. inceteaza in baza art.56 alin.1 lit.c C.mun. la data de 21.05.2015.