oferta de angajare

1. Nu este obligatoriu ca tichetele de masa sa fie prevazute in CIM.
2. - Ele sunt prevazute in CCM aplicabil unitatii sau in Regulamentul intern.
- De ambele documente trebuie sa luati la cunostinta, prin semnatura, in momentul semnarii CIM.

constantin2408 a scris:

buna ziua,
anterior semnarii cim,compania ma ofertat in scris ,iar in oferta pe langa salariu lunar sunt trecute si tichete de masa .
este obligata compania sa respecte aceasta oferta?
in cim nu sunt trecute tichetele de masa.

In fapt cred ca este vorba despre informarea prealabila a salariatului,cu privire la clauzele cim,reglementata de Codul Muncii :
ART.17
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.


Daca in informare ati fost instiintata ca veti primi si tichete de masa,acestea,in cf. cu prevederile art.17 al(4)trebuiau sa se regaseasca si in continutul cim ul semnat de catre dvs.