aceeaşi muncă, timp de lucru diferit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

aceeaşi muncă, timp de lucru diferit

Utilizator 21:03, 1 Martie 2016

Buna seara,
întrebarea mea este următoarea:
este normal ca la un concurs pentru postul de operator text imagine, după ce au fost admiși 6 candidați, unul dintre ei lucrează la un punct de lucru iar ceilalți cinci în alt punct de lucru.
Toți prestează aceeași muncă; cei 5 lucrează 7 ore pe zi (conform C.I.M.) , iar al şaselea din celălalt punct de lucru 8 ore (conform C.I.M.).
La data încheieri CIM al șaselea nu a fost informat ca timpul de lucru este de 7 ore, ceilalti 5 da . Menționez ca se lucrează exclusiv la calculator 8 ore.
Nu este oare discriminare ? dacă da care este legea care este încălcată aici ?
Mulţumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

369 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:07, 2 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de lucru buna ziua este corect daca completez astfel CIM in ceea ce priveste durata muncii? (la repartizarea programului sa trec 8 ore zi sau doar ore zi?) H. ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Va rog, suntem institutie publica , cum se face negocierea contractului individual de munca. (contract colectiv de munca nu avem) (vezi toată discuția)

Reducerea programului de lucur Buna ziua, Lucrez in cadrul unei companii care merge tot mai jos. Ieri am primit un mail prim care eram anuntati ca data fiind situatia companiei, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-02 07:07:06

Cea de-a sasea persoana cand a semnat c.i.m.nu a observat aceasta discrepanta la care va referiti?

Art. 17 C.mun.
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
....