Medicina muncii - atribuþii medici de unitate din M.A.I. în domeniul medicinei muncii vs. medici de familie cu competenþã în medicina de întreprindere

1. Medicina muncii se efectueaza doar de catre medici specialisti de medicina muncii incepind cu 01.01.2011.

HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, actualizata la 19.01.2012 precizeaza:

"Art. 4
(1) Supravegherea sănătăţii lucrătorilor este asigurată de către medicii specialişti de medicina muncii.
(2) Abrogat. (Până la data de 31 decembrie 2010, medicii specialişti în medicină generală ori în medicină de familie, care au obţinut, potrivit legii, atestat în specialitatea medicină de întreprindere, pot desfăşura activităţi în domeniul supravegherii sănătăţii lucrătorilor, cu excepţia încheierii fişei de aptitudine prevăzute la art. 16 alin. (6).)"

2. Dar medicul de unitate din M.A.I. are atributii în domeniul medicinei muncii (asemanatoare cu cele pe care le avea medicul de familie cu competenţă în medicina de întreprindere pina la 31.12.2010), incepind cu 01.01.2012, cu toate ca nu e medic specialist de medicina muncii:

Ordinul nr. 291/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor din Ministerul Administraţiei şi Internelor (M.Of. nr. 930 din 28.12.2011) precizeaza:

"ANEXA Nr. 3
la normele metodologice
Atribuţiile medicului de unitate în domeniul medicinei muncii
Atribuţiile medicului de unitate în domeniul medicinei muncii sunt următoarele:
1. participă la evaluarea stării de sănătate a angajaţilor prin:
– examen clinic la angajare;
– examen clinic de adaptare;
– examenul clinic periodic;
2. participă la evaluarea locurilor de muncă în legătură cu circumstanţele speciale ale unor grupuri vulnerabile (femei gravide, lăuze, femei are alăptează etc.);
3. urmăreşte efectuarea examenelor medicale recomandate de medicul de medicină a muncii;
4. participă la realizarea managementului accidentelor de muncă produse în unitate sub formă de:
– prim ajutor;
– trimitere către spital;
– urmărire a evoluţiei accidentatului;
5. semnalează suspiciunea de boală profesională, în condiţiile Ordinului ministrului administraţiei şi internelor nr. 291/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor din Ministerul Administraţiei şi Internelor;
6. înregistrează bolile legate de profesie, conform metodologiei aprobate;
7. instruieşte lucrătorii cu privire la aplicarea metodelor de prim ajutor şi a procedurilor de urgenţă, accesibile acestora, în limita competenţelor profesionale;
8. face parte din comitetul de sănătate şi securitate în muncă al unităţii Ministerului Administraţiei şi Internelor arondate;
9. urmăreşte derularea programelor de promovare a stării de sănătate la locul de muncă, stabilite împreună cu medicul de medicină a muncii."

3. Din pacate medicul de familie cu competenţă în medicina de întreprindere nu are privilegiul medicul de unitate din M.A.I. de la punctul 2 de mai sus.