Cine suporta un concediu medical in continuare, pentru aceeasi afectiune?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Cine suporta un concediu medical in continuare, pentru aceeasi afectiune?

Utilizator 08:50, 24 Ianuarie 2012

Buna dimineata!

Ma puteti ajuta cu un raspuns, va rog :

am un cm initial cod indemnizatie 06, diagnostic 651 pe 6 zile calendaristice(5 lucratoare) - se suporta de angajator

si al 2-lea CM in continuare , cod diagnostic la fel 651, 14 zile calendaristice, 9 zile lucratoare. Daca s-a schimbat codul de indemnizatie din 06 in 01, primele 5 zile lucratoare din cele 9 se suporta de angajator ?si restul de 4 de fnuass? sau toate se suporta de fnuass?

multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

4963 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:31, 24 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ajutor concediu medical Am urmatoarea situatie: In luna febr.2010 am avut un c.medical cu cod indemnizatie 06(urgenta chirurgicala). In luna martie am 2 concedii medicale pt.acelasi ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua, Pentru luna august am un salariat cu 2 certificate de concediu medical, si anume: a). 02-05 august, initial, cod ind. 01, cod diag. 653 b). ... (vezi toată discuția)

Cm salariat nou intrat in unitate Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu calculul salariului pentru un angajat care are brut 1400 lei incepad cu 15 iulie 2016 cand a fost angajat la noi. Pentru ... (vezi toată discuția)

titiana Utilizator · Answer 1 · 2012-01-24 10:17:52

Utilizator 10:17, 24 Ianuarie 2012

este in continuare si se suporta din fnuass

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-01-24 19:31:33

anymaryh a scris:

Buna dimineata!

Ma puteti ajuta cu un raspuns, va rog :

am un cm initial cod indemnizatie 06, diagnostic 651 pe 6 zile calendaristice(5 lucratoare) - se suporta de angajator

si al 2-lea CM in continuare , cod diagnostic la fel 651, 14 zile calendaristice, 9 zile lucratoare. Daca s-a schimbat codul de indemnizatie din 06 in 01, primele 5 zile lucratoare din cele 9 se suporta de angajator ?si restul de 4 de fnuass? sau toate se suporta de fnuass?

multumesc!

Al doilea cm se suporta integral din FNUASS,fiind vorba de un certificat de concediu medical în continuare prin care s-a prelungit un concediu medical anterior neîntrerupt pentru aceeaşi afecţiune.

@titiana,

nu este suficient ca cmul sa fie in continuare,trebuie sa fie si aceeasi afectiune,adica acelasi cod de boala.