E obligat angajatorul sa..... ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

E obligat angajatorul sa..... ?

Utilizator 12:04, 26 Ianuarie 2012

Buna ziua..

Doresc daca se poate o informatie, sora sotiei mele munceste la un hotel, care peste o luna de zile intra in renovare timp de 1 an, a avut contract de munca pe perioada nedeterminata iar acum trimite tot personalul in somaj. Intrebarea mea este, e obligat angajatorul dupa ce hotelul se redeschide sa angajeze acelas personal ??

Răspunde Citează

10 mesaje

555 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:33, 29 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Se mai acorda salariul mediu pe unitate la nasterea unui copil??? Buna ziua! in CCM la niv national 2007-2010 - Art. 51.se specifica: - in afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor ... (vezi toată discuția)

Ccm la nivel de unitati CCM pe ramura sanitara expira la 31.12.2011. \"In cazul in care niciuna din partile semnatare ale prezentului ccm la nivel de grup de unitati nu denunta ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva mascata Buna ziua, Compania la cre lucrez activeaza in domeniul comert si are peste 300 de salariati. In aceasta perioada efectueaza o serie de concedieri, ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-01-26 12:17:55

1. Se pare ca este vorba de o concediere colectiva si in acest caz se aplica prevederile din Codul muncii:

Art. 74
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.

(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.

(5) Prevederile art. 68—73 nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice.

(6) Prevederile art. 68—73 nu se aplica in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata, cu exceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data expirarii acestor contracte.

2. - Daca insa este vorba de 1 an de zile angajatorul nu mai are obligatia legala de a-i reangaja pe cei concediati.
- Angajatorul poate reangaja pe toti sau pe o parte din ei daca a fost multumit de activitatea lor inainte de concediere.

ContSters154980 Utilizator · Answer 2 · 2012-01-26 12:26:05

Va multumesc pt raspunsul D-vs , deci o concluzie finala ar fi faptul ca angajatorul nu mai are obligatia de a o reangaja ? mentionez faptul ca era singura pers cu contrat de munca pe perioada nedeterminata, si mai mentionez faptul ca am vb cu un domn jurist care spune ca timp de 9 luni angajatorul nu poate angaja pe nimeni pe acel post .
Dar va multumesc din nou pt promtitudine

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-01-26 12:42:33

Consilier juridic 12:42, 26 Ianuarie 2012

Prevederea cu 9 luni s-a abrogat la 01.05.2011 ....

Răspunde Citează

ContSters154980 Utilizator · Answer 4 · 2012-01-26 13:11:49

Va multumesc pt promtitudine dar CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE RAMURA TURISM HOTELURI SI RESTAURANTE spune altceva..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-01-26 13:34:50

Consilier juridic 13:34, 26 Ianuarie 2012

Acest CCM a expirat la 31.12.2011...

Răspunde Citează