Concediere colectiva mascata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere colectiva mascata

Utilizator 19:09, 1 Septembrie 2012

Buna ziua,

Compania la cre lucrez activeaza in domeniul comert si are peste 300 de salariati. In aceasta perioada efectueaza o serie de concedieri, aproximativ 10 pe luna, avand grija sa nu depaseasca acest numar lunar, pentru a nu fi concediere colectiva. Majoritatea concedierilor se fac pe baza restructurarii de post, iar in firma este o atmosfera de teroare, avand in vedere faptul ca se zvoneste ca este o lista facuta cu angajatii care urmeaza sa fie disponibilizati pe luni, numarul total al angajatilor care urmeaza sa fie disponibilizati fiind de 20 (deci mai putin de 30, pentru a fi concediere colectiva). In urma cu cateva luni a mai fost un val de concedieri, aproximativ 20 de persoane. Intrebarea mea este: In cazul actionarii in instanta sub acuzatia de concediere colectiva mascata ce sanse are un salariat de a castiga si daca contractul colectiv de ramura comert este inca in vigoare, avand in vedere faptul ca el expira in februarie 2012. Contractul colectiv de ramura comert prevedea plata a 2 salarii compensatorii in caz de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului si a 6 salarii in caz de concediere colectiva. Va multumesc, Maria

Răspunde Citează

14 mesaje

1511 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:45, 3 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Ccm la nivel aplicabil nrdumerire [b]Buna ziua, Lucrez la o societate al carei obiect de activitate este constructiile. Ne confruntam cu o situatie putin confuza ca sa o numesc asa e care eu ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva vs concedieri unul cate unul Buna ziua! Daca in CCM la nivel de unitate (ramura comert) este stipulat ca in cazul concedierilor colective se primesc 2 salarii compensatorii (care este ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva si individuala daca se anuta o concediere colecva mai intai la sindicat apoi la ITM , respectand toate regulile in acest sens MAI POATE agajatorul concedia personal conform ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-09-01 19:14:24

In cazul in care modul cum se fac concedierile nu intra in prevederile art.68 din Codul muncii atunci este concediere individuala si nu veti avea castig in instanta pentru ca nu veti putea dovedi ca este o concediere colectiva:

Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
...

Maria12345 Utilizator · Answer 2 · 2012-09-01 19:20:46

Va multumesc pentru promptitudinea raspunului. In ce priveste valabilitatea contractului de ramura comert ce imi puteti spune? Contractul are nr.42/04.02.2010 si prevede: Art.4 (1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de un an, cu posibilitatea revizuirii. (2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru
care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract.
In acest moment, acest contract la nivel de ramura figureaza ca expirat pe site-ul Ministerului Muncii. Se prelungeste automat acest contract sau nu? Pot beneficia in cazul restructurarii de prevederile lui? (respectiv plati compensatorii de 2 salarii).
Multumesc,
Maria

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-09-01 19:34:19

1. Daca pe site-ul Ministerului Muncii apare ca nu mai este valabil CCM pe ramura comert atunci asa este.

2. - Legea dialogului social (nr.62/2011) nu mai permite incheierea de CCM la nivel national si la nivel de ramura ci numai la nivel de unitate, de grupuri de unitati si de sectoare de activitate.
- Daca aveti un astfel de CCM aplicabil unitatii dvs. atunci puteti beneficia de clauzele sale.

Maria12345 Utilizator · Answer 4 · 2012-09-01 19:44:37

Va multumesc pentru raspunsuri. Si totusi refuz sa cred ca drepturile salariatilor sunt reduse la minimum. O sa ma adresez si unui avocat specializat in dreptul muncii. Urati-mi succes :)
Multumesc si o seara placuta,
Maria

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-09-02 12:02:14

Consultant resurse umane 12:02, 2 Septembrie 2012

Va urez succes si, daca doriti, spuneti-ne si noua ce ati rezolvat!

Răspunde Citează