Concediere colectiva vs concedieri unul cate unul

1.
Va redau pricipalele prevederi ale codului muncii privind concedierile coelctive.
Cititi-le, va rog, si verificati unde va incadrati dvs.
Articolul 68 - (1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.*

Despre cum procedati, depinde de datele problemei: cate concedieri s-au facut, in cat timp, cine este ineresat sa le conteste...
In general, aveti o singura optiune: contestatia concedierilor in instanta (individual)

2.
Daca societatea nu acorda de bunavoie, nu aveti temei sa obtineti mai mult decat ceea ce este in contract.

Daca in CCM la nivel de unitate este prevazuta acordarea a 2 salarii compensatorii in cazul concedierilor colective, atunci angajatorul nu poate sa va dea mai mult.

Vedeti si ce scrie in CCM la nivel de ramura comert, unitate , despre concedierile colective.daca nu au respectat conditiile , conestati la Tribunalul de domiciliu in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei.

Buna dimineatza!
Exact de asta ma temeam. Ei se pazesc sa nu depaseasca acei 30 de oameni pe luna (30 de zile calendaristice am vazut ca este). Ne incadram la punctul "c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati. "
Deci, daca ei vor respecta acest lucru nu avem nici o sansa sa ne incadram la concedieri colective. Si astfel nu vom fi indreptatiti sa avem salarii compensatorii.....

Va multumesc din suflet pentru ajutor.

Chiar daca va fi vorba despre o concediere individuala , tot beneficiati de salarii compensatorii ...Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.