Concediere colectiva mascata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere colectiva mascata

Utilizator 19:09, 1 Septembrie 2012

Buna ziua,

Compania la cre lucrez activeaza in domeniul comert si are peste 300 de salariati. In aceasta perioada efectueaza o serie de concedieri, aproximativ 10 pe luna, avand grija sa nu depaseasca acest numar lunar, pentru a nu fi concediere colectiva. Majoritatea concedierilor se fac pe baza restructurarii de post, iar in firma este o atmosfera de teroare, avand in vedere faptul ca se zvoneste ca este o lista facuta cu angajatii care urmeaza sa fie disponibilizati pe luni, numarul total al angajatilor care urmeaza sa fie disponibilizati fiind de 20 (deci mai putin de 30, pentru a fi concediere colectiva). In urma cu cateva luni a mai fost un val de concedieri, aproximativ 20 de persoane. Intrebarea mea este: In cazul actionarii in instanta sub acuzatia de concediere colectiva mascata ce sanse are un salariat de a castiga si daca contractul colectiv de ramura comert este inca in vigoare, avand in vedere faptul ca el expira in februarie 2012. Contractul colectiv de ramura comert prevedea plata a 2 salarii compensatorii in caz de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului si a 6 salarii in caz de concediere colectiva. Va multumesc, Maria

Răspunde Citează

14 mesaje

1513 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:45, 3 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ccm la nivel aplicabil nrdumerire [b]Buna ziua, Lucrez la o societate al carei obiect de activitate este constructiile. Ne confruntam cu o situatie putin confuza ca sa o numesc asa e care eu ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva vs concedieri unul cate unul Buna ziua! Daca in CCM la nivel de unitate (ramura comert) este stipulat ca in cazul concedierilor colective se primesc 2 salarii compensatorii (care este ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva si individuala daca se anuta o concediere colecva mai intai la sindicat apoi la ITM , respectand toate regulile in acest sens MAI POATE agajatorul concedia personal conform ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-09-03 13:57:56

Daca firma are grija sa nu depaseasca numarul de concedieri lunare, pentru a se considera concediere individuala, nu aveti ce sa-i reprosati, este o procedura legala.

Maria12345 Utilizator · Answer 2 · 2012-09-03 14:35:08

Va multumesc pentru raspunsuri. Se pare ca nu este nicio cale legala de a demonstra concediera colectiva mascata. O sa ma gandesc la alte posibile solutii si va tin la curent :)

Multumesc,
Maria

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-03 14:45:56

Alte solutii nu prea exista , decat sa contestati daca sunt indeplinite conditiile de forma ale deciziei de concediere, daca pe fond nu exista prea multe sanse ...