Concediere colectiva mascata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere colectiva mascata

Utilizator 19:09, 1 Septembrie 2012

Buna ziua,

Compania la cre lucrez activeaza in domeniul comert si are peste 300 de salariati. In aceasta perioada efectueaza o serie de concedieri, aproximativ 10 pe luna, avand grija sa nu depaseasca acest numar lunar, pentru a nu fi concediere colectiva. Majoritatea concedierilor se fac pe baza restructurarii de post, iar in firma este o atmosfera de teroare, avand in vedere faptul ca se zvoneste ca este o lista facuta cu angajatii care urmeaza sa fie disponibilizati pe luni, numarul total al angajatilor care urmeaza sa fie disponibilizati fiind de 20 (deci mai putin de 30, pentru a fi concediere colectiva). In urma cu cateva luni a mai fost un val de concedieri, aproximativ 20 de persoane. Intrebarea mea este: In cazul actionarii in instanta sub acuzatia de concediere colectiva mascata ce sanse are un salariat de a castiga si daca contractul colectiv de ramura comert este inca in vigoare, avand in vedere faptul ca el expira in februarie 2012. Contractul colectiv de ramura comert prevedea plata a 2 salarii compensatorii in caz de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului si a 6 salarii in caz de concediere colectiva. Va multumesc, Maria

Răspunde Citează

14 mesaje

1512 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:45, 3 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Ccm la nivel aplicabil nrdumerire [b]Buna ziua, Lucrez la o societate al carei obiect de activitate este constructiile. Ne confruntam cu o situatie putin confuza ca sa o numesc asa e care eu ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva vs concedieri unul cate unul Buna ziua! Daca in CCM la nivel de unitate (ramura comert) este stipulat ca in cazul concedierilor colective se primesc 2 salarii compensatorii (care este ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva si individuala daca se anuta o concediere colecva mai intai la sindicat apoi la ITM , respectand toate regulile in acest sens MAI POATE agajatorul concedia personal conform ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-09-02 16:52:34

CCM la nivel de ramura de comert a exprirat in februarie 2012 , cu prelungirea mentionata de dvs ... dupa intrarea in vigoare a noii legi a dialogului social trebuia incheiat un nou ccm la nivel de sector de activitare comert..

Art.68 C.mun.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

Maria12345 Utilizator · Answer 2 · 2012-09-03 11:36:39

Nu am gasit niciun contract la nivel de activitate comert valabil pe 2012, deci probabil nu fost incheiat unul nou. In ce priveste arrt 68 din codul muncii, probabil ca societatea si-a luat aceasta masura de prevedere, respectiv calcularea numarului de salariati carora le-au incetat contractele din initiativa angajatorului. Acesta este motivul pentru care societatea disponibilizeaza 10 angajati/luna. Practic, la actionarea in instanta as avea doua cai: 1. dovedirea faptului ca este concediere colectiva mascata (concedierea unui nr de angajati/luni, care ar putea masca concedierea colectiva) si respectiv legalitatea expirarii contractului de munca la nivel de ramura comert. Imi sugerati si alte posbile cai de atac ale deciziei companiei de restructurare de post?

Va multumesc inca o data pentru raspunsurile prompte,
Maria

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-03 11:50:10

Referitor la legalitatea expirarii c.c.m. nu cred ca veti avea vreo sansa ....

Trebuie sa demonstrati instantei ca este vorba despre o concediere colectiva .... trebuie sa fiti atenta la datele de incetare a raportului de munca si sa cumulati toate incetarile de c.i.m.

Maria12345 Utilizator · Answer 4 · 2012-09-03 13:25:23

Va multumesc pentru sugestii. Referitor la cumularea incetarilor de cim, eu nu am acces la ele, deci probabil ca trebuie sa ceara instanta nr acestora, pe de alta parte in mod sigur compania are grija sa nu depaseasca nr. de salariati demisi/luna. O sa ma gandesc ce alte cai de atac mai am si, daca aveti vreo sugestie, m-ar ajuta. Oricum, va multumesc inca o data pentru raspunurile prompte.

Maria

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-09-03 13:49:26

In acest sens, solicitati instantei de judecata sa solicite fie de la angajator , fie de la ITM numarul contractelor de munca incetate intr-o anumita perioada care sa cuprinda si perioada in care v-a fost incetat si contractul dvs de munca.