Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Dupa efectuarea concediului de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani am revenit la vechiul loc de munca. Inainte de a intra pe concediu de ingrijire copil ocupam functia de contabila, in locul meu angajand o alta persoana pe perioada nedeterminata. Dupa revenirea mea, persoana respectiva a ocupat locul meu de munca eu fiind pusa pe postul de secretara. Imi imaginez ca si salariul meu va fi mai mic decat cel de la care am plecat. Se poate asa ceva? Sa fii retrogradat? Ce se poate face in aceasa situatie?
Modificarea functiei trebuie facuta cu acordul dv. prin incheierea unui act aditional. Daca ati semnat un asemenea document inseamna ca v-ati dat acordul.
Daca nu ati semnat, puteti sesiza ITM sau contesta in instanta. Angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca si sa va respecte cel putin drepturile salariale avute la data suspendarii. Persoana respectiva trebuia angajata pe durata determinata pana la revenirea dv. (art.10 din legea 202/2002).
Nu am semnat nici un document prin care sa imi dau acordul. Pur si simplu mi s-a spus ca postul meu il va ocupa persoana respectiva, iar eu functia de secretara, urmand ca in cel mai scurt timp sa imi gasesc ceva de lucru.
1. Art.10 din Legea nr.202/2002 nu se refera la modul de angajare ....
2. La revenirea din CCC, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Asadar, la revenirea din CCC dvs trebuia sa ocupati postul de contabil sau pe un post echivalent acestuia ... modiifcarea c.i.m. se face numai cu acordul partilor, exceptie facand cazurile prevazute de Codul Muncii.
3. In acest sens, puteti actiona in instanta pe angajator.
Nu angajare, revenire din CCC.
Art. 10
(7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Din ultima fraza postata in mesajul anterior reiese altceva ... citez: Persoana respectiva trebuia angajata pe durata determinata pana la revenirea dv. (art.10 din legea 202/2002).
Art.10 din aceasta Lege nu face nicio referire la salariata care a ocupat postul persoanei aflate in CCC.....
Reintoarcere din cic
ewe
Care sunt reglementarile legale privind reintoarcerea din CIC? Angajatorul este obligat de a ma reincadra pe acelasi post sau pe un post similar? (vezi toată discuția)