Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani

1. Pe timpul CCC (indiferent ca este pana la 1 an sau 2 ani sau 3 ani) dvs. aveti CIM suspendat, adica sunteti tot salariata acelei unitati dar nu prestati munca si nu primiti salariu.

2. La terminarea CCC reveniti la locul de munca inscris in CIM, asa cum spune si Legea 202/2002:

Art.10
...
(7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere şi ingrijire a copilului în varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul în timpul absentei.

3. Pe perioada CCC angajatorul poate incheia cu alta persoana un CIM pe perioada determinata, pana la revenirea dvs. din CCC.

Sa inteleg ca legea din 2002 nu a mai suferit nicio modificare?
La intoarcerea din concediu, angajatorul este obligat sa "ma tina" la serviciu o perioada de timp sau imi poate da preaviz?

1. Daca era vreo modificare o aflam si noi.

2. Din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art.2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate .

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.


3. Dupa terminarea CCC angajatorul poate concedia numai cu respectarea Codului muncii (daca va desfiinta locul de munca, daca intra in reorganizare judiciara sau faliment etc.) dar pana peste 2 ani mai este destula vreme si vom discuta atunci, daca este cazul.

Multumesc