contract de munca pe durata determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca pe durata determinata

Utilizator 22:18, 27 Ianuarie 2012

Buna ziua,

Va rog sa ma sprijiniti cu un punct de vedere juridic in urmatoarea situatie:
-la data de 01.05.2010 mi s-a incheiat un ctr de munca cu durata determinata pentru o perioada de 2 luni.
-la data de 02.07.2010 mi s-a prelungit contractul pentru inca 4 luni.
-la data de 03.11.2010 mi s-a prelungit si acest contract pentru inca 20 de luni.

Va rog sa-mi spuneti daca ultima prelungire este legala si daca aceasta nu ar fi trebuit sa fie limitata la 12 luni.
De asemenea, in cazul unui raspuns pozitiv, as vrea sa stiu ce posibilitati exista pentru a transforma ctr intr-unul pe perioada nedeterminata.
Multumesc,

Răspunde Citează

6 mesaje

665 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:13, 29 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim perioada determinata Sunt angajat cu CIM perioada determinata. Primul a fost pe 1 an. La incheiere mi s-a facut altul pe 6 luni, iar la incheierea lui altul pe 1 an(al treilea cu ... (vezi toată discuția)

Contract de munca perioada determinata - prelungire Va rog sa-mi spuneti ce trebuie sa fac pentru prelungirea CIM perioada determinata. Eu as prefera sa fac un act aditional pentru prelungire, dar am vazut ... (vezi toată discuția)

Intrebare cim perioada determinata Daca am un salariat care a mai fost angajat in perioada 03.05.2012-03.12.2012 ( 7 luni)perioada determinata, dupa care a fost reangajat la noi cu 05.02.2013 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-28 13:54:01

Da, ultima prelungire este perfect legala ... nu faceti confuzie intre prelungirea unui c.i.m. si incheierea altuia nou.

Modificarea duratei c.i.m. din determinata in nedeterminata se poate face numai cu acordul ambelor parti ... angajatorul nefiind obligat ca la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat c.i.m. sa va propuna modificarea c.i.m. intr-un c.i.m. pe durata nedeterminata.

iozefinab Utilizator · Answer 2 · 2012-01-29 18:18:51

Noul cod al muncii a intrat in vigoare la 01.05.2011, cand era in derulare ultimul meu act aditional.
Conform vechiului cod:
"art.80 prevedea că un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit după termenul inițial cu două condiții: (1) numai înăuntrul termenului maxim de 24 de luni și (2) de cel mult două ori succesiv."

Prin incheierea ultimului act aditional nu s-a depasit totalul de 24 luni - conform vechiului cod?
Noul cod al muncii are efecte retroactive asupra ultimului meu act aditional?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-01-29 18:34:12

Consilier juridic 18:34, 29 Ianuarie 2012

Numarul de prelungiri este respectat , insa durata c.i.m. este depasita .. scuze , am citit 10 luni in loc de 20 de luni ..:bow:

Răspunde Citează

iozefinab Utilizator · Answer 4 · 2012-01-29 18:44:23

Multumesc pentru raspuns. Ce se poate face in aceasta situatie?
Pot sa-i notific la terminarea celor 24 de luni la 01.05.2012 sa-mi transforme contractul in nedeterminat?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-01-29 19:13:14

Puteti sa-l notoficati pe angajator ca a incalcat prevederile Codului Muncii in vigoare pana la data de 01.05.2010 , si anume:

Art. 82. - (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 24 de luni.
.........

Art. 84. - (1) La încetarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durată determinată, prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevăzut la art. 82 alin. (1), dacă pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată.
(2) Dispoziţiile alin. (1) nu sunt aplicabile:
a) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui temporar un salariat absent, dacă intervine o nouă cauză de suspendare a contractului acestuia;
b) în cazul în care un nou contract individual de muncă pe durată determinată este încheiat în vederea executării unor lucrări urgente, cu caracter excepţional;
c) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durată determinată se impune datorită unor motive obiective prevăzute expres de legi speciale;
1) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durată determinată se impune datorită unor motive obiective cuprinse în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură, pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe;
d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată a încetat din iniţiativa salariatului sau din iniţiativa angajatorului, pentru o abatere gravă sau abateri repetate ale salariatului.