In conformitate cu dispozitiile art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile,
si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Referitor la faptul ca durata concediului medical nu diminueaza durata concediului de odihna vedeti :
[ link extern ]
[ link extern ]