Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua
As dori daca se poate o informatie.
Am o verisoara care a ramas insarcinata acum 4 luni ,dar a intrerupt serviciul deoarece s-a simtit rau si nu s-a mai putut duce la lucru.ea nu are 12 luni lucrate.
intrebarea mea este daca : este posibila acoperirea unor perioade lipsa din perioada legala de 12 luni anterioare nasterii copilului, prin plata retroactiva a unor contracte de asigurare sociala cu CNPP sau a unor contracte de sigurare de sanatate cu CNAS?(banii acestia sa fie platiti din mana?
Nu poate beneficia, deoarece nu a realizat venituri impozabile 12 luni anterior nasterii, legea nu conditioneaza obtinerea indemnizatiei de plata contributiilor sociale ci de realizarea de venituri supuse impozitului
multumesc pentru raspuns
dar daca gaseste sa se angajeze decat fictiv adica in acte sa fie dar sa stea acasa si sa plateasca tot ce trebuie platit statului (printr-o intelegere cu patronul firmei respective)din mana ,acesta ar putea sa declare ca a lucrat si in perioada din urma(adica in cele 4 luni de inactivitate)? si sa continue sa figureze ca angajata a lui pana naste?
Teoretic se poate dar este foarte multa munca si cheltuiala pentru angajator:
- trebuie sa va incheie un CIM retroactiv si pentru asta trebuie sa plateasca o amenda substantiala la ITM;
- trebuie sa refaca statele de plata si declaratiile lunare pentru acea perioada.