Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →
Dupa caz si situatie, se poate proceda fie la rezolutiunea contractului fie la rezilierea acestuia. In ambele cazuri, riscul celui care inainteaza o astfel de procedura este acela ca va putea fi obligat la plata unor daune. Prin urmare, puteti proceda la initierea acestei proceduri, doar daca exista sau puteti dovedi culpa celuilalt.
Dupa caz si situatie, se poate proceda fie la rezolutiunea contractului fie la rezilierea acestuia. In ambele cazuri, riscul celui care inainteaza o astfel de procedura este acela ca va putea fi obligat la plata unor daune. Prin urmare, puteti proceda la initierea acestei proceduri, doar daca exista sau puteti dovedi culpa celuilalt.