Codul Muncii prevede dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea , fara sa faca o distinctie cu privire la timpul de munca sau la repartizarea acestuia ...
Teoretic, potrivit principiului de drept unde legea nu distinge, nici interpretul nu trebuie sa distinga, este posibil asa ceva .. insa practic, este imposibil ca o persoana sa fie in doua locuri in acelasi timp ...