DEMISIA .

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DEMISIA .

Utilizator 18:48, 15 Februarie 2012

In cazul in care in contractul individual de munca incheiat intre mine si anagajator , inainte de intrarea in vigoare a legii 40/2011 ( contractul a fost incheiat in anul 2002 ) , durata de preaviz este de 30 de zile ( sunt cadru de conducere ) , daca i-mi depun demisia care va fi durata de preaviz 30 de zile sau 45 de zile ?
Mentionez ca societatea nu are un contract colectiv de munca .

Răspunde Citează

10 mesaje

288 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:58, 16 Februarie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Perioada de preaviz cim vs ccm. ccm nu specifica clar Sunt in situatia de a-mi depune demisia dintr-o functie de conducere. Mentionez ca la angajarea pe functie de executie, In CIM se specifica: \\"... perioada de ... (vezi toată discuția)

Preaviz demisie - 15 sau 20 de zile Buna ziua! Vreau sa imi dau demisia si in contractul de munca, pe care l-am incheiat in 2010, scrie: \"perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile ... (vezi toată discuția)

Demisie- functie de conducere sau nu? cate zile de preaviz?? Buna ziua. Ma confrunt cu o situatia si am mai multe intrebari pe tema asta. Am gasit un nou loc de munca si trebuie sa imi dau demisia de la prezentul loc de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-15 18:55:31

Termenul de preaviz este cel mentionat in contractul dvs de munca, daca dupa modificarile aduse Codului Muncii nu ati semnat un act aditional de modificare a acestuia ...

Dorel Dulau Consilier juridic · Answer 2 · 2012-02-15 18:58:37

Stimate domn Marius!
Actul normativ la care faceti referire este o modificare a legii nr.53/2003-Codul Muncii!!

Ca urmare:

La articolul 79, alineatele (2) si (4) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
....................................................
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere."

Rationamentul dvs. este corect doar partial. Si anume:
-Modificarea adusa legii nr.53/2003 trebuia sa se reflecte in cadrul contractului individual de munca incheiat intre dvs. si angajator! Daca acest lucru nu s-a facut e o greseala a angajatorului pentru care poate fi "pedepsit" de ITM. Acest lucru nu inseamna ca prevederile legii nr.53/2003 nu vi se aplica, respectiv MAXIM 45 ZILE!
Acest lucru se datoreaza faptului ca orice prevedere contractuala stabilita intre dvs. si angajator e nula, daca este contrara legislatiei actuala.

CONCLUZIE!
Aveti obligatia respectarii prevederilor legale ACTUALE atat dvs. cat si angajatorul!
Contractul colectiv de munca nu mai are rost sa fie pus in discutie! SUCCES!

Data mesaj Miercuri, 15 Februarie 2012, 19:02
Daca termenul de preaviz din contractul individual de munca al dvs. nu este contrar Codului Muncii, atunci aveti obligatia respectarii lui, ca urmare este Ok! Modificarea Codului Muncii vorbeste de MAXIM 45 zile! 30 este sub 45, deci....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-02-15 19:04:47

Dupa republicarea Codului Muncii, demisia este reglementata de art.81 ...

Codul Muncii nu prevede obligativitatea inserarii n c.i.m. a durate maxime a termenului de preaviz ... el reglementeaza durata maxima a cestuia, astfel incat partile pot negocia o durata mai mica a acestuia.

De altfel , in acest sens , se exprima art.81 alin.4 care prevede ca, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

In speta, daca nu s-a modificat prin act aditional durata de preaviz la 45 de zile lucratoare, atunci termenul de preaviz este cel prevazut in c.i.m., si anume de 30 de zile.

Dorel Dulau Consilier juridic · Answer 4 · 2012-02-15 19:59:35

Normal ca, Codul Muncii nu reglementeaza durata maxima a preavizului in cazul demisiei!!! Iar ceea ce spuneti dvs., domnule moderator este in perfecta concordanta cu cele spuse de mine. de fapt scrise! SUCCES!

MARIUSIF Utilizator · Answer 5 · 2012-02-15 20:03:59

Multumesc !
In principiu m-am lamurit . Sper la o negociere rezonabila a duratei preavizului , nu de alta dar nu stiu ce angajator, ar mai fi dispus sa astepte 45 zile lucratoare ( adica doua luni si inca ceva ) , pana pot pleca de la actualul loc de munca .