Art.51 (2) C.mun. prevede ca, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Prin urmare, nu este obligatorie suspendarea c.i.m....
Va multumesc pentru raspuns(cu intarziere din motive obiective)
As dori sa-mi spuneti daca angajatorul ponteaza nemotivat un an pe angajat ( mentionez ca era in perioada in care angajatul se judeca cu angajatorul pentru neplata salariilor) ,dar nu suspenda contractul lui de munca ,care sunt obligatiile angajatorului in aceasta perioada.
De ce era scutit angajatorul daca suspenda contractul? Ce a castigat ca nu a suspendat?
Webinar: Fiscalitate și digitalizare în 2025. Ce știm și ce urmează?
ACCA, cea mai mare asociație internațională în domeniul financiar-contabil, vă invită să participați la un eveniment gratuit destinat profesioniștilor care doresc să afle cele mai recente noutăți legate de sistemul fiscal din România.
În cadrul webinarului, care va avea loc pe 26 februarie la ora 10:00, Delia Cataramă, Tax Partner Viboal FindEx, va aborda principalele modificări fiscale aplicabile în 2025 companiilor, cu focus pe impactul asupra profitabilității și cash-flow-ului acestora.