Daune de la angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Daune de la angajator

Utilizator 14:19, 21 Februarie 2012

In conditiile neplatii salariului, motivand ca in totalitate il opreste in firma pentru nu stiu ce sume luate de mine(dar eu nu recunosc acest lucru!!), il actionez in judecata si vreau sa-i cer si daune morale, plus acordarea salariilor indexate!! Calculez la suma ce mi-o datoreaza dobanda practicata de banca sau pentru datorii bugetare??? Pentru daune morale trebuie sa prezint ceva probe? Multumesc! De asemenea specific ca nu a retinut numai 50% din salar, ci tot!!!

Răspunde Citează

2 mesaje

233 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:38, 21 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Daune morale in conflictele de munca Se pot obtine daune morale in cazul in care angajatorul il concediaza nelegal pe salariat in conditiile in care prin decizia XL/2007 a inaltei curti de ... (vezi toată discuția)

Daune morale- conditii Buna ziua. As dori sa stiu in ce conditii pot solicita in instanta daune morale fostului angajator. Mentionez ca am castigat procesul cu ei. Acum doresc sa ii ... (vezi toată discuția)

Se pot obtine daune in conflictele de munca?de ce natura?? Am un proces pe rol pentru neplata orelelor suplimentare,inainte de proces am incercat medierea printrun mediator dar nu au venit la mediere, si am platit ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-21 14:38:51

1. Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

2. De regula, reclamantul solicita prin cererea de chemare in judecata sume de mari bani cu titlu de daune morale, neexistand o limita maxima impusa de lege. Instanta de judecata, in temeiul rolului lor activ, evalueaza in bani neajunsurile de natura morala probate de angajat in cadrul procesului, si stabileste cuantumul despagubirilor in functie de particularitatile situatiei, de importanta valorilor lezate si, nu in ultimul rand, de posibilitatile financiare ale angajatorului.