Contract individual de munca cu timp partial

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract individual de munca cu timp partial

Utilizator 09:17, 24 Februarie 2012

Buna,
Problema la care doresc sa va solicit ajutorul este urmatoarea:
Salariat angajat cu contract individual de munca cu timp partial, care presteaza munca in mod flexibil, in sensul ca lucreaza 3 ore marti, 2 ore vineri, 7 ore sambata, 5 ore duminica. Durata muncii se modifica lunar.

Conform art. 137 C muncii repausul se acorda de regula sambata si duminica.
Alin. 2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Intrebare:

In situatia mea, acordarea sporului este obligatoriu pt. zilele de sambata si duminica?
Daca nu exista CCM la nivel de societate (mai putin de 21 de salariati) sporul se acorda in baza dispozitiilor din Regulamentul Intern?
Daca nu este prevazute vreun spor in Regulament Intern, ce spor se acorda?

Răspunde Citează

7 mesaje

2895 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:43, 27 Februarie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Codul muncii buna ziua daca am un agajat la opt ore dar care in timpul saptamani lucreaza 6ore poate sa recupereze acele ore sambata sau trebuie platite ca ore ... (vezi toată discuția)

Cum pontam sambata? Am urmatoarea situatie: programul de lucru cu clientii firmei este urmarorul luni -vineri:8-18, iar sambata:8-13. Angajatii sunt programati in ture, astfel ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare - munca in ture Daca am salariati care lucreaza in ture 1 saptamana 6 h/zi de luni pana vineri si Sambata+Duminica 10h/zi, iar in saptamana urmatoare lucreaza doar de luni ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-24 09:25:44

.1 Acordarea sporului pentru munca in zilele de repaus este obligatorie

2. Totrivit art.242 lit.c C.mun., in regulamentul intern se poate reglementa acordarea acestui spor , in lipsa unui ccm aplicabil angajatorului .

3. In lipsa unui ccm sau a unei prevederi in Reg.Intern, sporul se poate acorda prin negociere individuala (se incheie un act aditional la c.i.m.) sau printr-o decizie a angajatorului.
Cuantumul soprului se poate stabili fie in suma fixa , fie in cota procentuala ...

lexie Utilizator · Answer 2 · 2012-02-24 09:40:51

Multumesc pentru ajutor.
Exact in acest fel am interpretat si eu.
O decizie a curtii de apel iasi a creat confuzie in mine, sens in care am dorit sa vad si parerea altor colegi.

Cu stima

gel Utilizator · Answer 3 · 2012-02-24 16:44:34

pot intocmi un contract de munca cu timp partial de 4 ore/ zi, 20 ore/ sapt. repartizate inegal iar slariatul sa lucreze cum doreste( flexibil) de exemplu : 10 ore intr-o zi 6 in alta si 4 in a treia zi?
este ok dpdv ssm ? multumesc

smeagull Utilizator · Answer 4 · 2012-02-24 17:03:39

Unele ITM-uri doresc sa vada notata exact in contract "schema de program" pentru angajatul part-time. Ceea ce cam exclude programul flexibil.
Sustin acele ITM-uri ca astfel prvin prestarea muncii suplimentare de catre salariatul part-time (munca interzisa), si ca cine nu respecta cerinta vrea sa mascheze munca la negru

gel Utilizator · Answer 5 · 2012-02-27 12:10:36

si totusi daca se stabileste intre salariat si angajator ca va venii luni, marti - 8 ore si miercuri 4 ore, - totalizand astefel 20 ore /sapt, iar Revisalul accepta contractele partiale cu timp repartizat inegal ?iar functia este de director...? va rog daca mai sunt pareri, multumesc!