insolventa,angajatii cum intra in somaj

Daca a intrat in insolventa, atnci ar trebui sa inceteze raportul de munca ... in acest sens, trebuie sa primiti o decizie de concediere.

Pentru somaj trebuie sa indepliniti cumulativ urmatoarele conditii :
- c.i.m. sa inceteze din motive neimputabile dvs
- sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii la somaj.

Pentru recuperarea drepturilor salariale trebuie sa luat legatura cu administratorul judiciar sau cu lichidatorul societatii, astfel incat sa fiti trecut la masa credala.

De asemenea, daca impotriva angajatorului a fost pronunţata o hotărâre judecătoreasca definitiva de deschidere a procedurii insolvenţei şi fata de care a fost dispusă măsura ridicării totale sau parţiale a dreptului de administrare, atunci din resursele Fondului de Garantare a Creantelor Salariale se poate suporta, în limitele şi în condiţiile prevăzute de lege, salariile restante.

nu am primit nici un fel de informare,din nici un punct de vedere ceea ce stim, este ca firma a intrat in insolventa si se va ocupa o alta firma de reorganizare,dar nu stim nimic de intrarea in somaj,de drepturile salarial....

In acest sens , trebuie sa luati legatura cu cei care se ocupa de procedura falimentului sau a reorganizarii judiciare a angajatorului dvs ...

-nu am primit decizie de incetare a contractului de munca
-nu am primit salariile de 2 luni
-ni s-a oprit impozit pe bonurile de masa pe luna noiembrie ,dar bonurile nu le-am primit
-s-a golit contul cu garantia retinuta din salariu,timp de 1 an si nu ni s-a restituit
-firma de insolventa se intruneste prima oara doar pe 30 aprilie,pana atunci cum putem sa ne angajam fara deciziile de incetare a contractului de munca?
-cum pot sa imi recuperez drepturile banesti prin fondul de garantare a salariilor,cui trebuie sa ma adresez?

gneacsu24 a scris:

.....
-firma de insolventa se intruneste prima oara doar pe 30 aprilie,pana atunci cum putem sa ne angajam fara deciziile de incetare a contractului de munca?
-cum pot sa imi recuperez drepturile banesti prin fondul de garantare a salariilor,cui trebuie sa ma adresez?

1. Va puteti sa va angajati si fara a avea decizia de incetare a raportului de munca ... art.35 alin.1 C.mun. prevede ca, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. ... prin urmare, nu este obligatoriu sa incetati c.i.m. ca sa va angajati in alta parte.

2. Trebuie luat legatura cu administratorul judiciar sau lichidatorul societatii .. Gestionarea Fondului de garantare se face de Agenţia Naţionala pentru Ocuparea Forţei de Munca, prin agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene (denumite in continuare agenţii teritoriale).
Stabilirea cuantumului creanţelor salariale cuvenite salariaţilor şi efectuarea plăţii acestora se realizează de agenţiile teritoriale, la cererea scrisă a administratorului sau lichidatorului angajatorului în stare de insolvenţă.
Cererea va fi însoţita de documente care să ateste că împotriva angajatorului a fost pronunţată o hotărâre judecătoreasca definitiva de deschidere a procedurii insolvenţei şi a fost dispusă măsura ridicării totale sau parţiale a dreptului de administrare.