Concedierea unui salariat de care societatea nu este multumita

in principiu trebuie sa-l concedieze pe motive disciplinare ( se presupune ca nemultumirea este justificata e incalcarea unor obligatii de servici) trebuie insa percurs procedura legala prevazuta de Codul Muncii...

cel mai bine ar fi sa consultati un avocat la cazul dvs in speta si ca sa va asigurati ca faceti totul bine

Aveti doua posibilitati:
- concedierea pentru necorespundere profesionala - art.61 lit.d C.mun.
- concedierea pentru desfiintarea postului - art.65 C.mun.

1. Dacă în cursul derulării raporturilor de muncă, angajatorul constată că salariatul nu corespunde profesional postului pe care este încadrat, poate decide desfacerea contractului individual de muncă.
În această situaţie, este obligatorie evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi prin regulamentul intern.

Angajatorul este obligat să ofere salariatului alte locuri de muncă vacante din unitate, compatibile cu pregătirea profesională, salariatul având la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare pentru a-şi manifesta expres opţiunea pentru locul de muncă oferit. Dacă angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei judeţene de ocupare a forţei de muncă, pentru găsirea unui loc de muncă pentru salariatul concediat.
In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut mai sus, precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit.d C.mun.beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Decizia de concediere trebuie luată în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării situaţiei de necorespundere profesională. Decizia va fi emisă în scris, va fi motivată în fapt şi în drept, va cuprinde durata preavizului, termenul în care poate fi contestată şi instanţa de judecată la care se contestă, precum şi lista locurilor de muncă disponibile şi termenul de exprimare a opţiunii. Decizia produce efecte de la data comunicării salariatului.

2. In acest caz , pasii sunt urmatorii:
- decizia AGA desfiintare a postului
- instiintare de preaviz a salariatului
- emiterea deciziei de concediere la sfarsitul duratei termenului de preaviz.