Obligativitate anagajare persoane cu handicap

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Obligativitate anagajare persoane cu handicap

Utilizator 17:04, 1 Martie 2012

Buna ziua, am inteles ca a aparut o noua directiva prin care suntem obligati ca la mai mult de 17salariati salariati (parca) sa angajam o persoana cu handicap.
Stie cineva de asa ceva?
Stiam ca la peste 50 salariati trebuiau 4% persoane cu dizabilitati sau plata contributiilor (50%) dar de 17 salariati nu stiu nimic.
Voi?

Răspunde Citează

2 mesaje

646 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:18, 1 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legea care obliga patronii(angajatorii) sa angajese persoane cu handicap Buna ziua! Sunt o persoana cu handicap accentuat,vreau sa stiu ce patesc patronii(angajatorii) care nu respecta legea care î-i obliga sa angajeze persoane cu ... (vezi toată discuția)

Legea 448/2006 Sunt o unitate protejata infiintata pe baza Legii 448/2006 in cadrul unui ONG, am 20 de angajati din care 9 sunt persoane cu handicap si desfasor ... (vezi toată discuția)

Va rog - ajutor - cu un raspuns - l448/2006 pt.unitati protejate In Legea 448/2006 exista urmatorul articol: Art. 78. - (1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-01 17:18:51

Art. 78 din Legea nr.448/2006:
(1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judeţean sau al sectoarelor municipiului Bucureşti.

(2) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.

(3) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:

a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;

b) să achiziţioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unităţile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat, în condiţiile prevăzute la lit. a).

(4) Fac excepţie de la prevederile alin. (2) instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională.

(41) Fac excepţie de la prevederile alin. (3) lit. b) unităţile protejate înfiinţate în cadrul organizaţiilor persoanelor cu handicap care pot desfăşura şi activităţi de vânzări/intermedieri, cu condiţia ca minimum 75% din profitul obţinut să fie destinat programelor de integrare socioprofesională pentru persoanele cu handicap din organizaţiile respective. Aceste unităţi au obligaţia prezentării unui raport financiar la fiecare început de an, din care să rezulte cum au fost utilizate fondurile obţinute prin activitatea comercială.

(5) Monitorizarea şi controlul respectării prevederilor alin. (2) şi (3) se fac de către Inspecţia Muncii.

In concluzie, si pentru anul 2012 se patreaza obligatia angajatorului de a angaja persoane cu handicap sau de a achizitiona produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta.