Este prevazuta in vreun act normativ conditionarea de a lucra cu norma intreaga pentru a i se acorda stimulentul de insertie?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Este prevazuta in vreun act normativ conditionarea de a lucra cu norma intreaga pentru a i se acorda stimulentul de insertie?

Utilizator 16:56, 2 Martie 2012

Buna ziua,

O angajata care se afla in CIC pentru 1 an , doreste reintoarcerea la munca mai devreme de 1 an, pentru a primi stimulentul legal. Este angajata cu norma intreaga. La revenirea din CIC, daca i se modifica norma de lucru din 8h in 2h, prin act aditional, mai are dreptul la stimulent? Este prevazuta in vreun act legislativ conditionarea de a lucra cu norma intreaga pentru a i se acorda acest stimulent?
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

313 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:21, 2 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Primesc in continuare stimulentul de insertie in cazul schimbarii locului de munca? Buna ziua, In prezent, lucrez cu CIM 8h, salariu net 1500 RON. Doresc sa pornesc o afacere pe cont propriu, unde sa am CIM pe 2h, adica 200 RON brut. Pot ... (vezi toată discuția)

Acordarea stimulentului de insertie daca schimb locul de munca As vrea sa stiu daca acordarea stimulentului de insertie ( cu ocazia reincadrarii in munca inainte de implinirea varstei de 1 an an) este conditionata de ... (vezi toată discuția)

Reducere program de lucru in revisal Buna ziua, Daca o salariata aflata in CIC se intoarce mai devreme de 1 an la munca si solicita conform art. 17 din OUG 96/2003 reducerea duratei zilnice de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-03-02 18:21:44

1. Plata stimulentului de insertie este conditionata numai de obtinerea de venituri profesionale fara a se conditiona de un anume program de lucru zilnic.

2. Asadar va beneficia de stimulentul de insertie chiar daca va avea un p[rogram de lucru cu mai putin de 8 ore pe zi.

3. Parerea mea este sa nu fie de acord sa semneze actul aditional la CIM de reducere a programului de lucru (deci si a salariului) decat daca angajatorul are motive serioase si daca aceasta se face pe o perioada bine determinata (cateva luni).