Concediu prenatal/postnatal, cresterea copilului si restructurarea postului

Buna ziua.
Sunt angajata pe perioada nedeterminata, de mai mult de 12 luni, la o societate comerciala mare, cu filiale in toata tara, in acest moment sunt insarcinata in 7 luni, si aveam de gand ca de la 1 aprilie sa intru in concediu de odihna( mai am de efectuat 19 zile de anul trecut), pentru ca dupa ce terminam concediul de odihna sa intru in prenatal si sa apuc mai multe zile in postnatal din cele 126 zile legale.
Insa se pare ca societatea isi restrange activitatea si vor incepe restructurarile, la noi in filiala se aude chiar ca se vor externaliza serviciile oferite de catre noi, si eventual angajatii vor trece la noua firma, intrebarea mea este: ce s-ar intampla daca in timp ce sunt in concediul de odihna sunt anuntata ca mi s-a restructurat postul, sau pur si simplu nu am fost preluata de noua firma? Ar fi mai sigur sa renunt la concediul de odihna si sa intru in prenatal? Daca in timpul concediului prenatal sau post natal se intampla totusi restructurarea sau externalizarea, ar trebui sa fiu data in somaj nu? Exista vreun risc sa pierd concediul de crestere a copilului?
Multumesc frumos