Posibilitatea de a chema in instanta angajatorul

Buna ziua,
Povestea este un pic mai lunga dar voi incerca sa o scurtez cat de mult posibil.
In Octombrie 2010 am fost angajat la depozitul unei societati pe actiuni, cu actionariat romano-leton.
Intre timp, mai precis, in octombrie 2011, cei doi actionari s-au retras de la conducerea firmei la care lucrez dar si-au pastrat actiunile respective, angajand, la alegerea partii letone, ca directoare generala, o persoana din afara societatii.
Managerul de Logistica si, in acelasi timp, sef de depozit, m-a desemnat, dupa plecarea respectivilor actionari, in luna octombrie 2011, a prelua functia de sef de depozit fara - evident - a exista vreun act oficial de preluare a acestui post sau de preluare a gestiunii. Inca din anul 2009, din ce am putut vedea pana acum, exista nereguli privind minusuri si plusuri in gestiunea respectiva - nemaispunand ca, in acelasi spatiu activeaza si un alt compartiment al firmei, cu gestiune separata, respectiv garantii-service.
In urma unor fapte clare care demonstreaza ca in departamentul respectiv se valorifica fara documente anumite produse sub directa indrumare si incurajare a managerului de logistica a iesit o discutie in care noi, cei care activam in depozitul central, am tinut sa aducem la cunostinta noii directoare generale situatia de fapt.
Incredibil dar, in afara faptului ca aceasta persoana de conducere nu a luat nici o atitudine privind aceste aspecte, ne someaza, ameninta cu repercursiuni in cazul in care (noi, cei care lucram in depozit) nu rezolvam incurcaturile sau reglarea minusurilor si plusurilor din gestiune, desi, dupa cum am spus, acestea - in mare majoritate - dateaza inca din perioada in care managerul de logistica administra absolut totul in depozit. In acelasi timp acest manager ne ameninta ori de cate ori are ocazia cu demiterea.
In cazul unor detalii va stau la dispozitie dar, intrebarea pe care o am in acest moment este urmatoarea : in ce conditii putem contesta o eventuala decizie de concediere si putem reclama aceasta atitudine a managerului si directoarei societatii.