desfacere contract de munca

Pe perioada cat angajatorul a depus plangere penala impotriva salariatului sau contractul individual de munca al acestuia este suspendat Art 52 lit. c) din Codul Muncii spune ca se spunde contractul de munca în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;
Astfel, ca va trebui din pacate sa asteptati solutia organelor de cercetare penala pe perioada cat salaratul dvs se afla in aceasta procedura.

administratorul sia retrans plangerea de la politie pe motiv ca nu a avut doc necesare demostrarii prejudiciului declarat initial, insa plangerile clientilor sunt in continuare.

trebuie sa iau ceva de la politie ca sa ii pot desface contractul de munca, in momentul de fata nu este suspendat contractul nu am luat nici o masura in privinta asta, daca se poate sa ma invtati exact cum sa procedez si ce acte imi trebuie de la politie sau daca imi trebuie ceva de la ei ca sa pot merge la itm pt ai desface contractul de munca.

va multumesc pt raspuns

va rooggg, un raspuns si pt mine...

Mai intii trebuie facuta o hotarire de suspendare a contractului de munca.
Trebuie facut un inventar general. Toti clientii nemultumiti trebuie sa fie indrumati la Politie pentru plingeri penale.
Clientii vor recunoaste persoana ca fiind omul / salariatul cu are au discutat.
Apoi trebuie sa astepti rezultatul anchetei.
Este o greseala faptul ca ti-ai retras plingerea. Nu vei putea sa il tragi la raspundere.
Firma ta, oricum, va trebui sa despagubeasca clientii inselati.
Ulterior trebuie sa te indrepti impotriva salariatului infractor.

De la data suspendarii nu se plateste nici salariu nici contributii.
Hotarirea de suspendare nu se declara la ITM. La ITM va duce contabilul statele cu salariu zero (ca e suspendat).
Abia dupa terminarea anchetei vei concedia salariatul.

Alberto Kurtyan

:tooth:
Oare ce spune art.2 alin.2 lit.a din Legea nr.130/1999 referitor la actele privind suspendarea c.i.m.?

(2) Angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor:
a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora;

---------
In cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte incompatibile cu funcţia deţinută până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti, c.i.m. al salariatului respectiv poate fi suspendat din initiativa angajatorului.
In acest sens, se emite o decizie de suspendare a c.i.m. care se depune la ITM in termen de 5 zile de la data perfectarii acesteia.
De asemenea, o alta varianta ar fi desfacerea disciplinara a c.i.m.