act aditional spor vechime

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

act aditional spor vechime

Utilizator 11:06, 24 Noiembrie 2008

buna ziua
In firma noastra tocmai a fost aprobat Contractul colectiv de munca la nivel de unitate si se va acorda incepand cu 01.12.2008 spor de vechime. va rog daca aveti un model de act aditional pentru acordarea sporului..... nu stiu exact cum trebuie sa para " acordat spor vechime 5%" ( 10%,15%,20%,25%) sau trebuie sa pun si valoarea acestui spor " acordat spor vechime 5% in valoare de 100 ron" (exemplu)

va rog daca are cineva un model....
si inca ceva , acest spor de ex 5% se acorda intreg pentru o luna in care de ex o persoana a muncit doar 2 spatamani, deci se iau in considerare si orele efectiv lucrate sau nu conteaza cate zile a muncit intr-o luna si el primeste spor intreg??

6 mesaje

8182 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:21, 25 Noiembrie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional la cim Buna ziua. Conform art 17,5 CM orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune ... (vezi toată discuția)

Modificari cim Buna ziua Absolut toate modificarile ale C.I.M. (de pilda numar zile concediu, spor vechime s.a.) trebuie in mod obligatoriu precedate de o decizie care sa ... (vezi toată discuția)

Decizie concediu odihna Buna ziua daca conform CCM la nivel de unitate se acorda in functie de vechime mai multe zile de CO trebuie facuta decizie la data acordarii lor? (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-11-24 11:59:07

1. Eu nu fac acte aditionale la CIM pentru sporul de vechime. Se face o decizie a angajatorului prin care se precizeaza ca in baza CCM se stabileste sporul de vechime in procent de x%.
2. Sporul de vechime se calculeaza in fiecare luna in statul de plata si se calculeaza la timpul efectiv lucrat in luna respectiva. Deci daca a lucrat mai putin intr-o luna va lua o suma mai mica pentru sporul de vechime.
3. Daca vreti sa faceti act aditional, atunci faceti unul obisnuit prin care se modifica sporul de vechime de la m% la n% (sau se acorda sporul de vecchime in pocent de z%).

crisadi Utilizator · Answer 2 · 2008-11-24 12:14:59

cred ca domunul Elis m-ar putea ajuta cu o opinie in legatura cu parerea ITM Bucuresti despre aceste acte aditionale. Sunt stict obligatorii sau este de ajuns o decizie cum ma sfatuieste domnul T. Valeriu??
Si aceasta decizie trebuie si ea inregistrata de ITM?

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2008-11-24 16:44:27

Pueti face o decizie si veti avea mai putin de munca sau cate n act aditional pentru fiecare angajat in parte si veti munci mai mult. Itm-ul va accepta oricare dintre cele 2 variante.
Orice decizie sau act aditional prin care se modifica oricare din elementele contractului individual de munca se va inregistra la ITM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-11-24 17:28:54

1. Orice modificare a c.i.m. care rezulta ca posibila din contractul colectiv de munca aplicabil se face prin Decizie (art17 alin.4 C.mun.). Prin urmare, intrucat aveti CCM inregistrat la Directia de Munca veti face decizie de acordare a sporului de vechime.
2. Decizia se depune la ITM in termen de 5 zile de la perfectarea ei.
3. Sporul de vechime se acorda la salariul realizat. De exemplu, daca un salariat are un salariu de incadrare de 1000 lei, spor de vechime de 10% si lucreaza 10 zile intr-o luna (luna avand 20 de zile lucratoare), atunci sporul de vechine se acorda la salariul aferent celor 10 zile lucrate .... 1000 : 20 x 10 = 500 , spor de vechime 500 x 0,1 = 50 lei

crisadi Utilizator · Answer 5 · 2008-11-25 08:21:25

Va multumesc tuturor pentru raspunsuri. Tocmai ma contrazicem cu un reprezentant de la Mentor care spunea ca sporul de vechime are legatura doar cu vechimea in munca nu si cu diversele situatii care apar lunar in pontaje, absente medicale etc si imi explica ca sporul de vechime se acorda intreg indiferent cate zile a muncit angajatul intr-o luna.

va multumesc inca o data.