spor de fidelitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

spor de fidelitate

Utilizator 11:58, 26 Martie 2012

sporul de fidelitate se poate taia fara acordul angajatiilor , ce se intampla daca angajatii nu semneaza actul aditional in acest sens ??

Răspunde Citează

8 mesaje

1260 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:45, 27 Martie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Regulament intern Cum si in ce conditii se poate modifica si completa Regulamentul intern al unei societati? (vezi toată discuția)

Modificare roi Buna ziua, O firma are 2 pc de lucru, la unul din ele se vrea program de la 8.30 la 17.30 cu pauza de 1 ora; la celalalt pc de lucru se vrea program de la ... (vezi toată discuția)

Temei legal spor de weekend Trebuie sa fac un act aditional in care sa acord unui salariat un spor de weekend de 1%. Imi puteti spune va rog in baza carui articol din codul muncii sa fac ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-26 14:08:32

Dac sporul de fidelitate era acordat in baza c.i.m./c.c.m., atunci modificarea in sensul neacordarii acestuia nu se poate face decat cu acordul salariatului respectiv sau a sindicatului la nivel de unitate ...

kerekesmargo Utilizator · Answer 2 · 2012-03-27 13:13:59

Utilizator 13:13, 27 Martie 2012

sunt acordate pe baza regulamentului intern ,si atunci se poate ??

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-03-27 13:22:43

Consilier juridic 13:22, 27 Martie 2012

Regulamentul Intern poate fi modificat unilateral de catre angajator ... prin urmare, acest lucru este posibil.

Răspunde Citează

kerekesmargo Utilizator · Answer 4 · 2012-03-27 14:28:05

Utilizator 14:28, 27 Martie 2012

dar totusi este un drept castigat ??

Răspunde Citează

kerekesmargo Utilizator · Answer 5 · 2012-03-27 14:38:47

orice modificare a elementelor constitutive ale veniturilor salariale se modifica printr-un act aditional la contract cf.art.17 , si atunci daca nu sunt semnate de angajati sunt valabile ??