Buna ziua.
Un CIM incheiat pe perioada determinata de 2 luni poate inceta in baza art 31 alin (1)? Sau nu mai e valabila incetarea in perioada de proba?
Art.31 alin.1 C.mun. nu constituie temei de drept al incetarii unui raport de munca ... orice tip de c.i.m. poate inceta pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba ...
In speta, fiind un c.i.m. pe durata determinat de 2 luni , acesta poate inceta in timpul perioadei de proba (5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni).
Art.31 alin.3 C.mun. nu face distinctie intre tipurile de c.i.m. care pot inceta pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba.
Codul Muncii la art.85 reglementeaza duratei perioadei de proba in cazul unui contract individual de munca incheiat pe durata determinata.
Art. 85 Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Revisal-urgent
sallai
daca angajez pe perioada de proba de 30 de zile, contractul de munca este pe perioada determinata sau se poata pe perioada nedeteminata? multumesc (vezi toată discuția)
Perioada de proba
madi60
Vreau sa angajez o persoana si o supun mai intai la o proba.
1. Cat poate fi maximum perioadei de proba ?
2. Dupa ce s-a terminat perioada de proba, ... (vezi toată discuția)