Concediere fara motivare

Nu este normal.
Presupun ca Angajatorul v-a stabilit gresit perioada legala de proba si a vrut sa beneficieze de dispozitiile art.31 (3) din Codul Muncii "Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia."
Ori conform art.85 din Codul Muncii
"Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;"

Avand in vedere ca termenul legal a perioadei de proba a fost depasit, anagajtorul nu are decat sa parcurga etapa legala si sa va concedieze sau sa astepte incetarea de drept al contractului dvs.

si ce este de facut in acest caz?

Care este articolul cu care se doreste incetarea c.i.m.?

In speta , sunt incidente prevederile art.85 lit. b C.mun. si anume: Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
.....
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
...

Prin urmare , daca sunteti in perioada de proba atunci , potrivit art.31 alin.3 C.mun., pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

De asemenea, puteti sesiza instanta de judecata daca apreciati ca incetarea contractului s-a realizat cu incalcarea legii.
Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutitat de plata taxelor judiciare. Actiunea se formuleaza in termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei de incetare a c.i.m.

Nu sunt de acord cu precizarea dvs.@freeelis, referitor la corectitudinea stabilirii perioadei de proba deoarece stiam de un principiu: "Atunci cand se introduce o perioada de proba in contractul de munca al unui salariat si sunt incidente mai multe criterii, la stabilirea duratei perioadei de proba se va alege criteriul cel mai restrictiv pentru angajator", adica, maximul cel mai mic posibil al duratei perioadei de proba.
In intelesul meu "5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni" se aplica la un CIM cu durata intre 1 si 3 luni inclusiv.
"15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni" se aplica la CIM durata caruia depaseste cele 3 luni succesive.

Unde este prevazut acel principiu la care va referiti, intrucat art.85 C.mun. este clar in privinta perioadei de proba si nu prea lasa loc de interpretari?