concediere legala

Din cate stiu nu este prevazuta nicio procedura pe noul cod. Este suficienta o instiintare de incetare a CIM fara motivatie. Aveti dreptul legal ca pe perioada de proba sa renuntati la salariat oricand.
Dar mai bine asteptati un raspuns concret de la un specialist RU.

viorictin a scris:

Care sunt etapele pentru concedierea unui salariat angajat pe durata determinata 3 luni,care s-a dovedit necorespunzator din punct de vedere profesional.Cum sa procedez legal sa nu existe apoi probleme.Va multumesc

Art.31(3)Codul Muncii ,lamureste chestiunea:

3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.


Asadar,fie inauntrul termenului de 3 luni,fie la expirarea celor 3 luni,veti notifica angajatul in scris,ca cim ul lui inceteaza,fara preaviz. si fara motivarea incetarii .

va multumesc pentru raspunsuri

ondino a scris:

viorictin a scris:

Care sunt etapele pentru concedierea unui salariat angajat pe durata determinata 3 luni,care s-a dovedit necorespunzator din punct de vedere profesional.Cum sa procedez legal sa nu existe apoi probleme.Va multumesc

Art.31(3)Codul Muncii ,lamureste chestiunea:

3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.


Asadar,fie inauntrul termenului de 3 luni,fie la expirarea celor 3 luni,veti notifica angajatul in scris,ca cim ul lui inceteaza,fara preaviz. si fara motivarea incetarii .

Poate cititi mai bine art.85 C.mun. si mesajul initial al initiatorului acestui topic ...


@ viorictin
Urmand sfaturile de mai sus , exista psoibilitatea ca salariatul respectiv sa atace in instanta decizia de incetare a arportului de munca ...

1. Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern - art.63 alin.2 C.mun.

2. Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

3. Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni...art.85 lit.b C.mun.
Numai in acest caz sunt incidente prevederile art.31 alin.3 C.mun. ...

4. Codul Muncii nu reglementeaza nicio perioada de proba de 3 luni, ci de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Da,asa este,scuze,in acest caz ,cim determinat de3 luni, daca exista stipulata in contract perioada de proba de15 zile lucratoare,se poate aplica prevederea art.31(3),astfel incat cim ul poate inceta pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba de 15 zile lucratoare exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
In cazul in care nu exista stipulata perioada de proba,sau aceasta perioada a expirat deja , incetarea se va face prin concediere datorata necorespunderii profesionale,in cf.cu art.61(d),Codul Muncii.
Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern. (art.63(2)Codul Muncii)
In cazul in care concedierea se dispune pentru motivul necorespunderii profesionale, prevazut la art. 61 lit. d), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala .
In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale .
Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut ,precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca ,angajatorul poate dispune concedierea salariatului,in cf. cu prevederile art.64Codul Muncii,al.(1)-(4)