contract de munca perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca perioada de proba

Utilizator 16:34, 30 Septembrie 2012

Buna ziua,in perioada de proba de 3 luni,incetarea contractului de munca se face prin acordul ambelor parti?Dar dupa expirarea perioadei de proba,incetarea contractului de munca se poate face cu preaviz,de cate zile(15,30 zile)?Aceata incetare a contractului este obligatoriu a fi motivata?Va multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

485 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:20, 1 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de proba in perioada de proba poti sa-ti dai demisia fara preaviz? (vezi toată discuția)

Somaj dupa perioada de proba In cazul unui contract de munca incheiat pe perioada determinta de 1 an, dar cu perioada de proba 3 luni, ce variante are la dispozitie angajatul pentru a ... (vezi toată discuția)

Demisie Este adevarat ca se poate demisiona si fara sa semnezi demisia( am vorbit telefonic cu secretara si mi-a zis ca nu este obligatorie prezenta mea si ca se poate ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-09-30 17:02:54

1. Codul muncii spune:

Art.31
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
...

2. - Asta inseamna ca fie angajatorul fie salariatul face o notificare scrisa catre celalalt prin care inceteaza CIM, fara a avea obligatia de a motiva gestul sau.
- Daca incetarea CIM se face din initiativa angajatorului salariatul poate beneficia de indemnizatie de somaj.

3. - Dupa expirarea perioadei de proba incetarea CIM se poate face prin orice mijloace prevazute in Codul muncii (concediere, demisie, acordul partilor).
- In cazul concedierii sau al demisiei exista preavizul prevazut in CIM.

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2012-10-01 09:33:07

tudorvaleriu a scris:

3. - Dupa expirarea perioadei de proba incetarea CIM se poate face prin orice mijloace prevazute in Codul muncii (concediere, demisie, acordul partilor).
- In cazul concedierii sau al demisiei exista preavizul prevazut in CIM.

Adaug in plus:
1.1. Demisa nu trebuie motivata si nici aprobata. Este un act al salariatului, pe care il face cand / daca doreste, fara sa datoreze explicatii
1.2. Concedierea se pate face numai in cazul si motivele strict delimitate de lege. Se urmeaza intotdeauna o procedura definita de lege, se motiveaza in fapt si in drept, se respecta unele termene etc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-01 14:20:02

@ arvat_t

In perioada de proba , contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Temeiul de drept al incetarii este art.31 alin.3 C.mun.

Daca notificarea este facuta de catre angajator, atunci salariatul poate beneficia de somaj ...