CO

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CO

Utilizator 13:53, 30 Martie 2012

Sotul meu lucreaza in ture. La plata concediului de odihna nu i s-a luat in considerare sporul de noapte invocandu-se Codul Muncii art. 150 care spune: Pentru perioada CO salariatul beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter Permanent. Este corect??? Sporul de noapte nu are caracter permanent??? Cum ii pot face sa-si schimbe decizia?

Răspunde Citează

4 mesaje

232 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:26, 3 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

calculul indemnizatiei de concediu Cum se calculeaza indemnizatia de concediu la o societate comerciala, pentru un salariat care lucreaza in program inegal de lucru si care are specificat in ... (vezi toată discuția)

Calcul indemnizatie co bugetari Va rog mult ajutati-ma cu o problema: sunt angajata intr-o primarie cu un salar incadrare 673, spor dispozitiv 168 si adaosuri din contractul colectiv de munca ... (vezi toată discuția)

Baza de calcul concediu odihna Avand in vedere art.145 din CM si 59 din CCMUNN intrebarea este ce se intelege prin veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-03-30 14:53:04

1. Sporul la salariu pentru lucrul in timpul noptii nu este un spor permanent, el se acorda numai cand se lucreaza in timpul noptii.

2. Sporurile permanente sunt acele sporuri care se acorda indiferent de tmpul lucrat si de p[erioada lucrata, cum ar fi sporul de vechime, indemnizatia de conducere, sporul de fidelitate etc.

3. - Ce este precizat in Codul muncii este valoarea minima a indemnizatiei pentru CO.
- Daca in CCM aplicabil unitatii sau/si in Regulamentul intern se prevede ca in calculul indemnizatie pentru CO se includ si sporurile nepermanente atunci se va proceda intocmai cu aceste prevederi.

rak0770 Utilizator · Answer 2 · 2012-04-03 15:17:19

Utilizator 15:17, 3 Aprilie 2012

In regulamentul intern s-a copiat articolul din Codul Muncii. Deci este la fel. Contract colectiv nu are.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-03 15:26:41

In situatia in care salariatul a beneficiat de sporuri cu caracter nepermanent in ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul de odihna (exemplu: spor pentru munca de noapte efectuata, spor pentru munca suplimentara etc.), acestea nu vor intra in baza de calcul a indemnizatiei de concdiu de odihna, ci numai daca partile convin in acest sens pe calea negocieriilor individuale sau colective.