Urgent !!Probleme cu angajatorul. Concediu de odihna versus concediu medical

nu este corect si nu are nici o legatura concediul medical cu cel de odihna. Potrivit codului muncii este nula clauza in care salariatul ar renunta la CO Acesta trebuie sa fie efectuat in fiecare an, singura exceptie fiind cea prevazuta la alin 4 al art.141, codul muncii, care prevede ca zilele neefectuate de concediu al anului in curs se compenseaza in bani, in cazul in care inceteaza contractul de munca al salariatului.
Asadar, formulati cerere in scris pentru acordarea celor patru zile ramse din concediul de odihna neefectuat, sa vedeti ce vi se raspunde ( in scris de asta data). E bine daca vorbiti si cu juristul societatii.

Nu este corect intrucit dreptul la concediu de odihna nu poate face obiectul nici unei limitari sau renuntari prin acordul partilor sau prin vointa angajatorului, numai ca acesta se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat asa ca verificvati acest aspect.

din pacate firma nu are jurist...!!!

Asa cum s-a spus, concediului de odihna nu i se poate aduce atingere.
Si chiar numarul de zile de concediu medical pe care l-ati avut, nu este mai mare decat permis.

E neplacut, intr-adevar, pentru angajator sa ofere atat de multe zile nelucrate intr-un an insa nu prea are incotro. Legea muncii favorizeaza mult angajatul.

V-as sfatui sa vorbiti din nou cu conducerea si sa le explicati ca stiti sigur ca aveti acest drept, de care vreti sa beneficiati.

Zilele de concediu de odihna sunt afectate de CFP-uri ;) ..... pe perioada concediului medical c.i.m. este suspendat , iar CO se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.