Buna Ziua,
Situatie: angajata la 1.01.2012 cu Contract de Munca pe perioada nedeterminta dar cu perioada de proba de 90 zile. In martie la inceput anunt angajatorul ca sunt insarcinata printr-o scrisoare medicala. Peroada de proba se incheie in 30.03.2012 si angajatorul imi trimite o notificare de incetare a CMI pe baza art 31 alin 3 din Codul Munci.
Va intreb ce pot face in acest caz? Mentionez ca acum sunt in concediu medical!
multumesc
Eu inteleg revolta dvs..daca va ajuta cu ceva, sunt alaturi de dvs si de alte sute de femei din Romania care sunt/au fost in aceeasi situatie...sa vedeti nedreptati DUPA ce va reintoarceti la job dupa CCC....Legea este de partea femeii gravide, a proaspetei mamici intoarse la job..pe hartie..angajatorii romani, fie ei de stat sau privati fac de vor...nu eu am facut realitatea asta, eu doar o constat..cu tristete.:(
Concediere gravide
AnaEva
Buna ziua,
O prietena a aflat de cyrand ca este insarcinata, insa s-a angajat de curand, deci e in acele primele 3 luni in care orice angajat poate fi ... (vezi toată discuția)