CARE ESTE PERIOADA DE PREAVIZ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CARE ESTE PERIOADA DE PREAVIZ?

Utilizator 09:55, 5 Aprilie 2012

Sunt angajata cu 4 ore pe cartea de munca in realitate de dimineata pina seara zilnic,sambata pina la 14 duminica pana la 13 , dupa ce am cerut liber mi sa dat 2 duminici pe luna dar a mai adaugat la program cate o ora pe zi, nu mai rezist si iam anuntat sa-si gaseasca om ca eu plec, la care mi sa spus stai cit e preavizul si la revedere. Am zis ok dar in viziunea lor preavizul e 20 de zile lucratoare, eu nu sunt la curent cu legile dar va rog pe dvs sa-mi spuneti ce trebuie sa fac.
Azi depun cerere si cate zile si cate ore pe zi trebuie sa stau?
multumesc pt raspuns

Răspunde Citează

3 mesaje

476 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:08, 5 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie lucrez la o societate comerciala post vanzatoare doresc sa stiu daca pot da demisia fara sa intru in preaviz? motivul este ne platirea zilelor de sambata si ... (vezi toată discuția)

Preaviz in caz de demisie Buna seara, Cate zile de preaviz sunt legale in cazul in care nu e o functie de conducere? In cazul meu: tura 1 se lucreaza 8 ore pe zi sambata si duminica ... (vezi toată discuția)

Demisie - zile co si libere neefectuate Buna ziua, as dori sa stiu in cazul unei demisii ce se intampla cu zilele de CO si libere neefectuate (pot fi scazute din perioada de preaviz) ? Si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-05 10:07:19

Termenul de preaviz in cazul demisiei este cel mentionat in c.i.m. .. acesta nu poate fi mai mare de 20 se zile lucratoare pentru functiile de executie.

In cazul concedierii termenul de preaviz este de minim 20 de zile lucratoare.

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 2 · 2012-04-05 11:08:03

Preavizul este cel din CIM, iar durata zilei de munca este cea din CIM( 4 ore pe zi lucratoare)Daca angajatorul nu si-a respectat obligatiile din CIM( neacordarea CO, neacordarea de libere, neplata la timp a salariului, neplata obligatiilor legate de salariu la buget) se poate dimisiona cu art 81 (8), respectiv fara preaviz. Daca insa va ganditi la inscrierea la somaj demisia nu va va ajuta. .