in ce conditii o societate este obligata sa acorde somaj tehnic?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

in ce conditii o societate este obligata sa acorde somaj tehnic?

Utilizator 13:07, 28 Noiembrie 2008

lucrez intr-un concern international si din 12.12.2008 oprim activitatea pana in 04.01.2008. majoritatea salariatilor nu au concediu ca sa acopere acest interval.. (nu mai au deloc concediu). societatea este obligata sa acorde somaj tehnic penrtu cele 11 zile lucratoare in care isi va sista activitatea?

Ultima modificare: Vineri, 28 Noiembrie 2008

2 mesaje

634 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:42, 28 Noiembrie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Societatea la care lucrez a trimis in concediu fara plata, pentru zece zile, o parte din angajati, din lipsa de comenzi. Va rog sa-mi spuneti daca aceasta ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic dar muncim? incepand cu 01.08.2010 am intrat in somaj tehnic pe o perioada de 3 luni!in acest interval angajatorul are dreptul sa ceara angajatilor sa presteze servicii ca ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Daca un salariat nu este de acord cu CFP, angajatorul il poate trece pe acesta in CFP? Multumesc! (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-11-28 13:42:04

1. Notiunea de somaj tehnic nu mai exista in lege.
2. Conform Codului muncii, art.52(1), lit.d, CIM poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raporturilor de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
3. Tot din Codul muncii, art.53 spune ca pe durata intreruperii temporare a cativitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza, iar salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului pentru a putea reincepe oricand activitatea.
4. CCMUNN pe anii 2007-2010, la art.43(5) spune ca in cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maxim 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda cponcediu fara plata.