lege mamici in CIC

1. Nu, cu contract part-time nu mai aveti dreptul de a ramane in CIC, ca de altfel cu orice tip angajare / realizare venit profesional conform OUG 148/2005:
Art. 12 (2) Plata indemnizatiei prevazute la art. 1 alin. (1), respectiv la art. 2, se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
2. Conform noilor modif OUG 148/2005:
Art. 1(1)Începând cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară în cuantum de 600 lei sau, opţional, în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni. (la data 07-Nov-2008 art. 1, alin. (1) modificat de art. I din Legea 257/2008 )

1.Ati avea o solutie:daca incheiati legal un contract de colaborare printr-un alt membru al familiei dvs., nu vor mai fi probleme.

Multumesc pentru raspunsurile date, revin cu alte intrebari:
La acest moment am 2 contracte de munca, unul pe functia de baza, pe norma intreaga, la firma X , care face parte din grupul de firme Y, si inca unul part-time, la firma Y. Ambele contracte sunt suspendate deoarece ma aflu in CIC.
Firma X va iesi din grupul de firme Y, astfel incat mi se cere sa inchei colaborarea cu aceasta.
Care este modalitatea legala prin care o persoana aflata in CIC poate incheia de comun acord colaborarea cu o firma?
Mie mi se cer urmatoarele:
-reincadrarea pe firma X si demisionarea in aceeasi zi
-reincadrarea pe firma Y pentru a modifica contractul de munca de la 4 ore la 8 ore pe zi si suspendarea acestui contract peste o luna sau chiar in aceeasi zi (pentru a putea beneficia de aceasta noua lege pentru mamici pana la incheierea celor 2 ani)
Si eu sunt interesata sa inchei colaborarea cu firma X si sa reintru in firma Y cu contract de munca pe norma intreaga, dar as dori sa fac aceste lucruri fara sa fiu afectata la plata indemnizatiei conform noii legi.
Daca inchei colaborarea cu X si raman doar cu 4 ore la Y (chiar daca contractul e suspendat pe perioada CIC) nu cred ca este avantajos pentru mine.
Daca ma reincadrez la Y cu norma intreaga, dupa o perioada de o luna pot sa fac o suspendare pentru reintrare in CIC? Daca da, in acest caz, cum s-ar calcula indemnizatia, ar fi media ultimelor 11 luni cu 600 RON si a 12-a luna cu noul salariu de incadrare?
La calcularea indemnizatiei se porneste de la salariul de baza din cartea de munca sau se tine seama de venitul net impozabil realizat, reflectat de fisa fiscala (cu sporuri,etc)?

Din cate stiu inca nu au aparut normele de aplicare a acestei legi.

Nu ma pricep la aceste chestiuni legislative si sunt putin ingrijorata si as dori sa aflu si parerea cuiva din afara firmei.
Poate ma puteti ajuta dvs.

Cu stima,

Isabelle Barabas