Pot beneficia de indemnizatie de somaj?

Nu veti putea beneficia de somaj indemnizat.Puteati beneficia doar in conditiile in care pe langa stagiul de cotizare minim cerut de lege pe care inteleg ca il aveti(12 luni in ultimile 24 de luni anterioare depunerii cererii)contractul inceta dintr-un motiv neimputabil dvs.ori in cazul dvs. a incetat prin acordul partilor.

Încetarea contractului individual de munca prin acordul parţilor exclude posibilitatea dvs de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj, avand în vedere ca acordul exprimat este un motiv imputabil lui de încetare a contractului individual de munca.

Pentru a beneficia de somaj una din cerintele prevbazute de lege pentru acordarea acestuia este ca, raportul de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului.

Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din Legea nr.76/2002, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) si i), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin.3 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare; ....

Asadar, acestea sunt articolele care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj ...

Contractul de munca al utilizatorului a incetat deja in 1martie 2012 prin acordul partilor,55(b)Codul Muncii,deci este clar ,nu poate beneficia de somaj indemnizat.Este tardiv sa mai discutam acum despre motivele de incetare a cim ului sau care sa-i permita sa beneficieze de acest drept....

1. Incercati sa incheiati un contract individual de munca pe perioada determinata (o luna de zile) si apoi la incetarea acestuia de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii), la expirarea termenului pentru care a fost incheiat, veti beneficia de indemnizatie de somaj daca in ultimele 24 de luni aveti 12 luni stagiu de cotizare la somaj.

2. Cele 12 luni nu trebuie sa fie neaparat consecutive si nici neaparat la acelasi angajator.