timp de lucru mai mare de 8 ore pentru perioada verii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

timp de lucru mai mare de 8 ore pentru perioada verii

Utilizator 10:03, 19 Aprilie 2012

daca conducerea societatii doreste cresterea timpului de lucru la mai mult de 8 ore pe zi trebuie acordul tuturor celor 250 de salariati? acte aditionale la fiecare in parte? dar daca durata timpului de lucru este mai mare de 40 de ore pe sapt. doar intr-o anumita perioada aceste ore trebuie platite sau i se poate da liber?

Răspunde Citează

2 mesaje

169 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:06, 19 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Timpul maxim de lucru intr-o saptamana Am o cunostiinta lucreaza ca agent de paza si face lunar si 60-70 ore pe acelasi salariu adica eu stiam ca 48 ore este durata maxima de munca . (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Buna ziua! Nu prea inteleg ce inseamna spor pentru ore suplimentare. Adica, eu nu inteleg la fel cum inteleg cei de la HR. Daca trebuie sa fac in februarie, ... (vezi toată discuția)

Timpul de lucru Lucrez la o societate ca agent de paza si de doua saptamani seful meu ne-a anuntat ca timpul de lucru se mareste cu 30 minute adica lucrez 12h si 30 minute pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-19 10:06:07

Modificarea timpului de munca nu se poate face asa cum doreste societatea ... aceasta poate lua acordul salariatilor pentru efectuarea de ore suplimentare .... in acest caz :
- Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia.

- În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 60 de zile, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Sporul pentru muncă suplimentară se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.