Model convocare cercetare disciplinara
Angajator:
Sediul:
Inregistrat la registrul Comertului sub nr.
Cod Fiscal:
Tel :
Doamnei/Domnului ...........................................
Nume si prenume
Functia
Având în vedere:
Referatul nr. ........../...................... intocmit de dl/d-na......................................., in calitate de ......................................., privind .................................................................................... (se va mentiona abaterea disciplinara)
În conformitate, cu dispoziţiile art.267 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
Având în vedere că, fapta dumneavoastră poate constitui abatere disciplinară conform Cap. ......................... din Regulament Intern urmând a se face aplicarea prevederilor Cap.VIII art.4 pct. b.2 din Regulamentul Intern, ale Contractului Colectiv de Muncă la nivel naţional pe anii 2007 – 2010 şi ale Legii nr.53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
Vă solicităm să vă prezentaţi la sediul Societăţii ................................., din str. ......................., nr. ..........,bl.........sc.........ap............localitate................judet................, la .................................., în data de ............., ora .............., în vederea realizării cercetării disciplinare prealabile de către Comisia desemnată prin Decizia nr. .............................. a Administratorului societăţii.
.........................................
Membru
..............................................
Membru
.................................................
Membru
Daca te ajuta cumva, iti dau un model de decizie pe care, o poti adapta functie de motivele de fapt si de drept ce au condus la aplicarea sanctiunii:
S.C. ................................
SEDIUL SOCIAL ...........................
NR. TELEFON ..............................
CF/CUI .........................................
J13/ ............................................
DECIZIA NR. .................. / ......................
de aplicare a sanctiunilor disciplinare
(altele decat desfacerea disciplinara a contractului individual de munca)
Avand in vedere prevederile contractului colectiv de munca / regulamentului intern / contractului individual de munca - fisa postului,cu privire la respectarea regulilor de disciplina a muncii,precum si raspunderea salariatilor in cazul in care savarsesc abateri disciplinare,
Avand in vedere faptul ca salariatul a luat la cunostinta in data de ....................... despre obligatiile care ii revin in acest sens,precum si faptul ca la data de .............................. salariatul/a a savarsit abaterea disciplinara constand in ............................................................................................................
.......................................................................................................................................................... .
Vazand faptul ca fapta constituie abatere disciplinara,deoarece salariatul/a .......................... a incalcat cu vinovatie prevederile art. ................. din ................................... (contractul colectiv de munca / regulamentul intern / fisa postului - din contractul individual de munca),
Avand in vedere cercetarea disciplinara prealabila efectuata in perioada ......................................................... din care rezulta vinovatia salariatului/ei in savarsirea abaterii disciplinare,apararile salariatului fiind inlaturate, deoarece ............................................................................................... Avand in vedere faptul ca cercetarea disciplinara nu a putut fi efectuata, deoarece,desi convocat in scris prin ............................................ salariatul nu s-a prezentat la locul,data si ora fixata,fara a exista un motiv obiectiv.
In temeiul Legii nr. 31/1990,privind societatile comerciale,reprezentantul legal al SC ...................................... emite urmatoarea
DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de ............................ se aplica salariatului/ei ................................................. sanctiunea disciplinara constand din .................................................................................... in conformitate cu prevederile art. 263 alin.1 si art. 264 litera .......... (de la "a" la "e") din Codul Muncii.
Art. 2 Impotriva prezentei decizii se poate face contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la comunicare la instanta competenta *.
REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii :
data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire - data postei
* Instanta competenta este Tribunalul .
* Pentru aplicarea sanctiunii avertismentului scris,nu este necesara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Citeste mai mult:
[ link extern ]