Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Puteti utiliza caile de atac extraordinare ale contestatiei in anulare sau a revizuirii in cazul in care este indeplinita vreuna dintre conditiile cerute de lege privind exercitarea acestora.
In cazul in care drepturile si libertatile dvs., protejate de CE, au fost incalcate, asa cum bine subliniaza dl.av. Grigoriu, aveti un termen de 6 luni pentru a sesiza CEDO.
Atentie!!: acest termen se scurge de la data la care ati luat la cunostinta de hotararea definitiva si irevocabila a instantelor interne si NU de la data respingerii cererii a altor cai de atac extraordinar.
Stimati forumiști,
mai ales d-le @suspectu, față de nelămuririle dvs,
1. Evident că CEDO este necesar a fi învestită doar la epuizarea căilor interne de atac - în speță, decizia irevocabilă;
2. Totuși, această condiție - aplicând principiile logicii - este o condiție necesară, dar nu și suficientă.
Condițiile cerute de CEDO, pentru admisibilitate sunt toate cele prevăzute de Articolele 34 și 35 ale Convenției. Remarcăm, deci, textul Articolului 34, care prevede:se pretind victime ale unei încălcări de către una dintre Înaltele Părţi contractante a drepturilor recunoscute în convenţie sau în protocoalele sale.
Astfel, nesocotind cerința încălcării drepturilor și libertăților, apare cea mai frecventă greșeală a justițiabilului: învestirea Curții Europene cu judecarea unui caz fourth instance, în loc de constatarea încălcării drepturilor și libertăților sus-amintite.
C e d o
gabriela8
In situatia in care sunt nemultumita de decizia Curtii de Apel in cazul unui litigiu de munca, exista vreo sansa ca o eventuala cerere a mea adresata CEDO sa ... (vezi toată discuția)