tichete de masa..

Cadrul legal al reglementarii acordarii tichetelor de masa il constituie Legea nr.142/1998 si Normele de aplicare ale acesteia.
De asemenea, acordarea tichetelor de masa poate fi prevazuta in ccm aplicabil angajtorului sau in reg.intern al acestuia ....

Potrivit art.11 teza a II-a din Normele de aplicare a legii nr.142/1998, nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariaţii:
a) îşi efectuează concediul de odihnă, potrivit Legii şi, respectiv, potrivit contractelor colective de muncă;
b) beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 6/1992, precum şi de zile festive şi de sărbătoare legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă;
c) potrivit dispoziţiilor legale, sunt delegaţi sau detaşaţi în afara localităţii în care îşi au locul permanent de muncă şi primesc indemnizaţie zilnică sau lunară de delegare sau de detaşare;
d) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenţi de la locul de muncă ori se află în alte situaţii stabilite de angajator împreună cu organizaţiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.

Din textul enuntat nu exista vreoa stfel de prevedere in sensul indicat de dvs .. posibil sa existe vreun Ordin al Ministerului Sanatatii in acest sens..

Posibil ca in urma unui control al Curtii de Conturi aceasta sa fi decis ca doctorii nu pot primi tichete de masa cind sint de garda in zilele lucratoare ... asa este?