Timpul de lucru, pe perioada preavizului, este cel prevazut in contractul individual de munca. Acesta poate fi redus numai daca in regulamentul intern / contractul colectiv de munca aplicabil este prevazuta o astfel de dispozitie (respectiv reducerea timpului de lucru cu un anumit numar de ore, pe perioada preavizului).
Trebuie doar de verificat in RI / CCM. Daca nu exista o astfel de precizare, atunci timpul de lucru este la fel ca si in timpul executarii contractului individual de munca.