Modalitate de angajare cu remuneratie in functie de gradul de incarcare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modalitate de angajare cu remuneratie in functie de gradul de incarcare

Utilizator 10:53, 3 Mai 2012

Doresc sa aflu cum se poate angaja cu contract de m-ca (sau conventie civila) in care sa fie prevazut salariul lunar (de 1500 lei, de exemplu) dar plata efectiva sa se faca in functie de gradul de incarcare, respectiv numarul de ore efectiv muncite (care poate fi si mai mare dar si mai mic decat 8 ore/zi)
Dpdv al Codului muncii este ok sa fie stipulata o astfel de clauza in contractul de m-ca? Sau exista o limita (salariul minim pe economie) sub care nu se poate plati un salariu, chiar daca el reflecta doar un grad de incarcare de 50%, respectiv 4 ore/zi?
Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

577 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:24, 3 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salarizare buna ziua va rog sa-mi spuneti daca pentru o firma de comert , pentru vanzatorii de pe gestiuni , se poate face salarizare in functie de targhet , cu act ... (vezi toată discuția)

Timpul de lucru flexibil intr-o firma Daca se lucreaza doar doua ore intr-o luna pentru o societate (in medie, uneori chiar 10-20 ore/luna), cum poate fi angajat un om, exista vreo specificatie in ... (vezi toată discuția)

Salariul minim si obligatia firmelor de a-l acorda buna ziua as dori sa stiu daca este obligatoriu pentru orice firma privata sau de stat sa asigure salariul minim pe economie? va multumesc (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2012-05-03 17:24:02

Dvs. faceti in descrierea acesta un amalgam din notiuni .Deci sa clarificam,nu confundati un cim cu timp partial,adica cu un timp de munca sub 8 ore/zi,cu salarizarea in acord in functie de norma de timp sau un alt tip de norma.
Daca considerati ca postul respectiv prin atributiile ce-i revin ocupantului acestuia se pot realiza intr-un timp mai mic de 8 ore zilnic,faceti incadrare cu cim timp partial,specificand in contractul de munca la clauze acest fapt.In acest caz,salariul de baza va fi acelasi cu al unui angajat cu 8 ore,corespunzator timpului lucrat,avand grija sa nu fie sub sal.minm brut/tara garantat in plata.ex. daca acordam sal .minim brut de 700 lei pt. un program complet de 8 ore,pt. un angajat cu 4 ore acordam un minim de 350lei.Aceasta mi se pare de altfel si solutia de preferat pt. astfel de situatii.

Pt. salarizarea in acord,cim ul va fi unul cu timp normal,dar in acel cim se va reglementa norma si modul concret de salarizare ,adica se va stabili cum se va cuantifica munca prestata,in acord .Si in acest caz,angajatorul trebuie sa garanteze in plata un salariu minim brut care nu se poate situa sub cel minim brut/economie,in cf. cu prevederile Codului Muncii.